что говорить на собеседовании о причине увольнения
Автор MeL задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Подскажите причину увольнения с прошлой компании? Что говорить на собеседовании, если меня спросят причину увольнения? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Романовский[гуру]
Работодатели очень любят, когда кандидат говорит что то типа - хочу реализовать свой потенциал, а на предыдущем месте ничего нового уже освоить не мог, хочу стабильности и долго работать на одном месте, а на предыдущем месте того и глядишь компания или сама закроется или начнутся сокращения. Если собеседования в зарубежной компании, то хочу работать в стабильной зарубежной, а не нашей бардачной и. т. д. Главное, что бы было убедительно. Даже если у вас на предыдущем месте был конфликт - это можно выгодно обыграть - хотел как лучше, предлагал новое прогрессивное, а руководитель хотел бардака, чтобы спокойно воровать и в итоге поскандалили и я решил уйти. Это конечно грубый пример, но по сути понятный.
нормальный человек мог бы понять, что виноват не только сам работник
а что неадекватными бывают - и работодатели
нужен ему человек - пусть берёт вас. не нужен - могут ещё искать и искать - всё время причина не в них сами же - а работники все плохие - ну вот пусть и ищут дальше "хороших"
хотите поменять направление деятельности.... попробовать себя в другой сфере.... ВЫФ ищите себя... не было карьерного роста ...а Вам хотелось движения.... переросли так сказать сами себя... и не могли больше принести пользы своей компании... .
Ну и то что НЕ нужно говорить.... никаких обид.... недовольства... недооцененности... конфликтов... не сошлись характерами... не нравилась система.... местоположение ...рабочее место.... коллега начальник... это просто провал для соискателя... лучше без подробностей.... ни слова критики в адрес прошлой работы....
я уже столько собеседований прошла, что "съела на этом собаку". Никогда не говорите правду. Самое оптимальное сказать что вам не подошло место расположение, т. е. дальность от дома, или не было прспективы карьерного роста, а вы бы хотели, больше ничего не стоит говорить они не любят когда других засерают, сразу подумают что и о них у вас такой же отзыв будет!!
Скажите, что хотели стать начальником, а там место уже занято.
А какая причина увольнения?
Действительно, чтобы что-то посоветовать надо знать почему это произошло на самом деле.
А что правду нельзя сказать?
скажи что слишком много платили.. а захотелось поработать бесплатно
Вас обязательно спросят о причинах ухода с предыдущего места работы. Если вы покинули ее из-за сворачивания проекта, то работодатель удовлетворится этим ответом, но если это личные причины, то не обязательно рассказывать о том, как повздорили с руководителем. Рекомендуемые ответы на такой вопрос: поиск чего-то нового; возможность карьерного роста; шанс работать в солидной компании и т. д. в том же духе.
Это зависит от обстоятельств. Если уволили по собственному желанию, просто назвать причины по которым не захотели больше сохранять отношения с предыдущей компанией. Если же вас уволили, тут несколько вариантов. Если очень нужно устроиться в компанию, в которую вы пришли собеседоваться, то солгите, только лгите правдоподобно, и смотрите, чтобы ложь эта в последствие не вскрылась. А если не сильно заинтересованы в компании, то можете сказать правду)) ) А вообще, хорошие кадровики сразу распознают ложь, особенное если кандидат не очень хорош в практике лжи) Поэтому будьте честны сами с собой и расставляйте приоритеты.
А какя причина на самом деле
не сошлись характерами )) с начальником))