справки при увольнении с работы
Автор Мери миллер задал вопрос в разделе Трудовое право
какие справки документы надо брать с работы при увольнении? и получил лучший ответ
Ответ от Настя Рябова[мастер]
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.
Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении) , справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.
Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.
Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.
На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.
Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.
Трудовая книжка, + по ст. 62, характеристика или рекомендации.
ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Чего нибудь своровать ещё можно 😉
2.ндфл обязательно и все
не плохо было бы характеристику с места работы! Если это не повредит, к примеру при увольнении по соглашению сторон!
на всякий случай характеристику
попросите рекомендательное письмо, если нормально уходите.
И у вас должна остаться копия трудового договора со всеми подписями, печатями и внесенными отметками, в т. ч. с номерами приказов о приеме и увольнении, если нет трудовой книжки.
Еще можете попросить выписку из приказа об увольнении, а можете и не просить.
Трудовую книжку, справку 2НДФЛ и рекомендательное письмо (если У вас хорошая деловая репутация).
Трудовая книжка, + по ст. 62, характеристика или рекомендации.
ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Чего нибудь своровать ещё можно 😉
2.ндфл обязательно и все
не плохо было бы характеристику с места работы! Если это не повредит, к примеру при увольнении по соглашению сторон!
на всякий случай характеристику
попросите рекомендательное письмо, если нормально уходите.
И у вас должна остаться копия трудового договора со всеми подписями, печатями и внесенными отметками, в т. ч. с номерами приказов о приеме и увольнении, если нет трудовой книжки.
Еще можете попросить выписку из приказа об увольнении, а можете и не просить.
Трудовую книжку, справку 2НДФЛ и рекомендательное письмо (если У вас хорошая деловая репутация).