какая статья по сокращению штата работников

Ответ от Ѝтника[гуру]
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1)....2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя3)....Комментарии:Само по себе сокращение численности или штата работниковявляется достаточно обычным делом. Причиной этому, как правило, становятся экономические или организационные предпосылки.Работодатель как участник хозяйственной деятельности, как менед¬жер, безусловно, должен иметь право на принятие такого решения. За¬щитная функция трудового права проявляется в данном случае в том, что государство обязывает работодателя осуществить ряд мероприя¬тий, направленных на социальную защиту увольняемых работников. В случае возникновения спора необходимо выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работни¬ков, соблюдены ли работодателем нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников.9.О предстоящем расторжении трудового договора в связи с со¬кращением штата работник должен быть предупрежден персональнои под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) .10.Увольнение работника по данному основанию недопустимо,если возможно перевести его на другую работу (с учетом его согласия) .При этом речь идет об обязанности работодателя предложить работни¬ку другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность илиработу, соответствующую квалификации работника, так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которуюработник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Эта обязанность работодателем выполняется не всегда. Более того, в отдельных случаях работодатель, желая использовать сокращение численности или штата с целью избавиться от неугодных работни¬ков, на имеющиеся у него свободные должности принимает других лиц, чтобы потом заявить увольняемому работнику об отсутствии вакантных должностей, невозможности его трудоустройства в своей организации.11.Важной новеллой трудового законодательства является по¬ложение, в соответствии с которым работодатель обязан предлагатьработнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею¬щиеся у него в данной местности. Это логично, потому что в россий¬ских условиях работник, как правило, “привязан” в экономическоми бытовом смыслах к определенной местности и переезд в другуюиногда невозможен для него чисто организационно.В то же время с учетом особенностей трудовой функции работни-ка, организационных возможностей работодателя можно предлагать работнику вакансии и в других местностях, что является юридической обязанностью работодателя в случаях, если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.12.Согласие работника на перевод (или отказ от перевода) долж¬но быть выражено в письменной форме.13.При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уво¬ленного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны быть проверены все обстоя¬тельства, связанные с преимущественным правом на оставление наработе. Эти преимущества перечислены в ст. 179 ТК РФ.

Ответ от Елена[гуру]
Трудовой договор может быть расторгнут при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) .При расторжении трудового договора по данному основанию работодателем должны исполняться требования статей 82, 179, 180 ТК РФ. За два месяца до начала соответствующих мероприятий по сокращению работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то не позднее чем за три месяца предупредить персонально каждого работника, подлежащего увольнению, о предстоящем сокращении численности или штата.Помимо этого работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должно учитываться преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .Хотя Кодексом прямо не установлена процедура проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, полагаем, работодателю следует фиксировать в письменном виде все осуществляемые процедуры, например отказ работника от предлагаемой другой имеющейся работы или результаты оценки преимущественных прав работников на оставление на работе. При этом возможно создание в организации соответствующего коллегиального органа по проведению процедуры сокращения, например комиссии, состоящей из представителей администрации, трудового коллектива и профсоюза.Увольняемым в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в порядке, предусмотренном ст. 178 ТК РФ.На основании п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор расторгается также при отказе работника от продолжения работы в условиях режима неполного рабочего времени (ст. 73 ТК РФ) .Трудовой кодекс РФ не содержит указание на обязанность работодателей сообщать в соответствующий орган занятости как о каждом случае сокращения работников, так и о массовом увольнении работников. Поэтому, если увольнение работников при сокращении численности или штата не носит массового характера, представлять сведения о предстоящем сокращении в местный орган службы занятости не требуется.Что же касается обязанностей работодателей в случае массового увольнения работников, необходимо руководствоваться следующим. Согласно части четвертой ст. 180 ТК РФ при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Ответ от Ирина Лапина[гуру]
ст. 81 Трудового куодекса РФ с комментариями

Ответ от 22 ответа[гуру]