Как заставить работника уволиться по собственному желанию
Автор Mr.Fix™ задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Как заставить работника уволиться? Серьезный вопрос к тебе. Как заставить работника уволиться по собственному желанию? и получил лучший ответ
Ответ от Sergei Yudin[гуру]
Не обращать на него внимание когда он косячит пару дней, потом начать разговор, и тут вывести его из равновесия, но не в коем случае не надо говорить чтобы уволился, нада сказать: " Я работаю, без тебя, работа встаёт, а ты уйнёй страдаешь, кто тут кроме тебя справится" В этом духе, вот тут работник посчитает себя не заменимым, и подумает сейчас я выебн..., и говорит что уволится, тут главное не делать паузу, и лучше сделать вид что растерен, якобы не верю, слабо, а тут невзнвчай бумажка лежит )) он пишет заявление, вы его берете и пока. У мня так 4 ушли. Кто подворовывал, кто работать не хотел, а закон у нас на стороне трудящихся.
Скажите что-то вроде того: поскольку вокруг кризис, а у вас высокие зарплаты, я решил снизить её на 30%
к примеру.... и может быть добавьте скажите, что вам придется смириться, или искать новую работу. В зависимости от того, как вас там называют и в каких вы отношениях со своими подчиненными
снизить зарплату
Если он того заслуживает, уволить можно культурно! Вызовите к себе и вручите конверт с отступными! А если вам просто делать нечего и вы увольняете радивого работника, Бог накажет!
компромат нарытьсамы верный способ.
Внимательно изучить его должностные обязанности и распорядок дня-указать на недостатки-выбирай: или по статье или по собственному желанию... И бонус: без отработки 2-х недель.
сказать напрямую
Поговорить по-хорошему, с уважением. Даже поблагодарить за работу, даже если считаете, что не за что. Предложить выходное пособие.
Смотря кому это надо, если директору, то попросить можно, т. к. наверное повод есть! А если одному сотруднику, ненравиццо другой, дык гнать надо того кому не нравится! Т. к. он него требуется делать свою работу, всего навсего, а не шуры муры водит на работе. Если ктото плохой сотрудник, темболее уволить его не проблема, естечно для руководства. Раз это не сделали, то чел какой бы плохой не был делает то что от него требуется. Чьито мнения здесь не в счет. У него ведь договор с работодателем а не с сотрудниками.
Так поступил мой бывший начальник. (по моему мнению мудрейший человек и делал он это не со мной)) )
Посадил его в отдел где он никого незнает и где он никому не нужен, предварительно пустив весть (в коллективе она очень быстро распростроняется) что чел полгое говно несправляется, а сам уходить не хочет (так оно и было на самом деле)
Так вот!!!! посадил за голый стол, тицом к стене (ни ручечки ни бумажечки) , стул без спинки и снял все обязанности, тупо сидеть как осёл, и приказал по звонку приходить, по звонку на обед, (ни грамма опозданий) ну в туалет можно конечно!) ) ВУАЛЯЯЯ через два дня.... заявление на столе! )
Дааа, сначала хотел к себе посадить (ген. дир) двух метровый азиат, если знать его плохо то очень страшно. )) а так в душе ребёнок, стебается над всем что движется!))
сказать что уволите по статье, так многие делают
А чем работник не устраивает? Болеет часто, или в декрет собрался? Знаем мы Вас работодателей. Если работник не дурак, то после увольнения обратится в суд и будешь ты ему выплачивать вынужденный прогул, и в должности восстановишь. Умные какие все не понравился сотрудник, уволить!