Автор Вадим Масленников задал вопрос в разделе Трудовое право
Как высчитываются декретные? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
в 2010 г. - по среднему заработку за 12 мес. , предшествующих событию, если 12 мес. не "набегало", то по ср. заработку за фактически отработанное время.
в 2011 г. - по среднему заработку за 2009 и 2010 г. , если в этом периоде женщина работала у разных работодателей, то надо будет собрать справки со всех мест работы. все суммы по всем справкам складываются, делятся на 730 и умножаются на 140.
Ответ от Пользователь удален[новичек]
пособие по родам региулируется статьей 255 ТКРФ. Оплату этого отпуска оплачивает ФСС. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
пособие по родам региулируется статьей 255 ТКРФ. Оплату этого отпуска оплачивает ФСС. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ответ от БэБэ Эксов[новичек]
сложно
сложно
Ответ от BBIDS.RU[гуру]
За те дни, когда сотрудница работала, пособие по беременности и родам ей не положено (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:
– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ) . Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c ...по ...года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.
Основание – листок нетрудоспособности серии ...№ ...от ...
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 8.2 Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.) . В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме. Например, так:
– заявление;
– приказ.
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Она может это сделать и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Такое правило установлено частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Этот срок может быть продлен по решению местных органов ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
За те дни, когда сотрудница работала, пособие по беременности и родам ей не положено (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:
– больничный листок, оформленный по установленным правилам (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865);
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ) . Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c ...по ...года и назначить на период отпуска соответствующее пособие.
Основание – листок нетрудоспособности серии ...№ ...от ...
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 8.2 Инструкции, утвержденной приказом Минздравмедпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.) . В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме. Например, так:
– заявление;
– приказ.
Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Она может это сделать и после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Такое правило установлено частью 2 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. Этот срок может быть продлен по решению местных органов ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Ответ от Елена[гуру]
С нового года: за 2 года берется ЗАРПЛАТА, делится на 730 и умн. на 140=декретные. В законе сказано, что год для исчесления декрета, женщина может выбрать сама. Что это значит понять никак не могу.
С нового года: за 2 года берется ЗАРПЛАТА, делится на 730 и умн. на 140=декретные. В законе сказано, что год для исчесления декрета, женщина может выбрать сама. Что это значит понять никак не могу.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как высчитываются декретные?