Как избежать увольнения по статье
Автор Мауси * задал вопрос в разделе Трудовое право
Разве легко уволить сотрудника по статье? и получил лучший ответ
Ответ от В.С.Б.[гуру]
Хм... не разделю всеми подхваченного вектора ответов. Давайте, уважаемый вопрошающий, наведём сначала порядок в самом вопросе: что значит "собирать и хранить объяснительные, чтобы уволить за некомпетентность"?! Нет такого основания увольнения и нет такой процедуры наложения взысканий в Трудовом кодексе РФ.
Если работник накосячил - т. е. допустил нарушение пункта трудового договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, то таки да - с него должны быть запрошены объяснения. При этом (обратите особое внимание) дисциплинарное взыскание накладывается не путём отобрания объяснений, а путём вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания за конкретное нарушение. Данный приказ может быть издан не позднее одного месяца с даты, когда работодателю стало известно о проступке. Если работодатель взял с Вас 2 сентября объяснения за "косяк", совершённый 1 сентября, то вынести приказ о наложении на Вас дисциплинарного взыскания в виде, скажем, выговора, он вправе не позднее 2 октября. И ознакомить Вас с этим приказом под роспись он обязан в течение 3 дней с даты издания приказа, т. е. не позднее 5 октября. А вот если работодатель аккуратно подшивает в папочку Ваши объяснительные, к примеру, с февраля, но ни одного приказа не вынесено и Вам не объявлено под роспись, то есть лишь два варианта: либо Ваш работодатель - тупой и безграмотный мудак, либо у него такая воспитательная методика мотивации Вас к развитию и совершенствованию. Макаренко вертится в гробу и всё такое.
Вышеописанное относилось к такому основанию увольнения, как неоднократные дисциплинарные нарушения. раньше это назвалось "уволить за систему нарушений".
Едем дальше.
Если вести речь о "некомпетентности", то уволить в связи с данным явлением работодатель может работника только на основании аттестации, проведённой для всех работников Вашей категории, профессии, специальности в соответствии жёсткими правилами, установленными ТК РФ. По собственному опыту могу сказать: документальное оформление и подготовка работодателя к аттестации, по результатам которой можно уволить "неугодных" и иметь почти 100%ную гарантию их невосстановления на работе по основаниям некорректного оформления документов и "кривой" процедуры аттестации, у меня и моих подопечных занимало от 4 месяцев до полугода.
Такие вот варианты. Первый весьма шаток для работодателя ещё и тем, что кроме всевозможных пресекательных сроков наложения взысканий, в случае, если уволенный "за систему нарушений" работник подаёт иск о восстановлении по суду, то суд проверяет все без исключения приказы о взыскания, составивших эту систему и критически оценивает их как с доказательной, так и с формальной точки зрения - грубо говоря, не так сформулировали, не тем подтвердили. Т. е. шансов на восстановление на работе при таком увольнении - более чем достаточно, как правило.
Ну а отвечая на Ваш заглавный вопрос, скажу: мне и моим подопечным уволить работника по статье - легко. Очень легко. И ни одного восстановившегося по суду за последние годы на подопечных предприятиях РФ у нас нет. Но, как показывает реальность, у подавляющего большинства работодателей ситуация выглядит кардинально наоборот - криво ведётся документооборот, отвратительны локальные акты и безобразно проводятся процедуры увольнений. Уровень... ох уж мне этот уровень "манагеров по персоналу" с педагогическим образованием и курсами по 1С за плечами - гнать их всех...))
напиши докладную его начальнику с просьбой всё проверить
В объяснительной писать элементарное: "никаких нарушений не совершал, о чем мне говорят - не имею понятия". И сдавать эти объяснительные руководителю исключительно под его расписку на втором экземпляре.
И в трудовую инспекцию надо сходить с жалобой на руководителя-самодура.
Лучше всего найти общий язык с начальником, либо найти нового начальника на другой работе. Уволить по статье не так уж и трудно, как может показаться 🙁
в обьяснительной -выполнял работу согласно распоряжения начальника
а писать отказаться можно
после этого начальник должен составить бумаженцию, что от обьяснительной отказались
и в ней должны расписатся 2 свидетеля
уволить сотрудника в принципе можно
однако одних объяснительных недостаточно, для увольнения по данному основанию
да и захотел бы начальник избавится от сотрудника напрямую бы подошел и попросил уволится, а так просто пугает молодую красивую.
Намного легче, чем может показаться...
одних объяснительных, конечно, не достаточно, но пару взысканий (замечание, выговор) к этим объяснительным - и можно уволить. А взыскание объявить можно и за однократное 10-минутное опоздание.
Если непосредственный начальник откровенно гнобит - выхода только два: попытаться встать на его место или искать другую работу. Даже если вы через суды, через труд. инспекцию сможете доказать, что вас уволили незаконно и восстановиться на этом месте - оно вам надо? Если человек не страдает мазохизмом, то однозначно НЕ НАДО. Пожелайте этому начальнику здоровья и успехов - и ищите нормального начальника, который будет ценить ваш профессионализм. А с этим уродом Бог сам разберется.
Да, еще. Отказаться писать объяснительную - можно! Только этим вы еще больше против себя настроите. А ему сляпать акт о вашем отказе - раз плюнуть.
уволить можно только за нарушение конкретного пункта конкретного документа, за ознакомление с которым вы расписывались при приёме на работу (ст. 192 ТК РФ). и при том, что этот документ (трудовой договор, должностная инструкция, правила ВТР, правила ТБ) не противоречит закону.
рекомендация: писать начальнику такие же письма (заказные с уведомлением) , где задавать дурацкие вопросы типа: на основании какой статьи закона вы от меня требуете ___ ? дата подпись
и писать базар с начальником на диктофон. регулярно упоминать в своих письмах и разговорах цитаты из Путина и Медведева.
подробности посмотрите в моём сообществе Трудовые споры:
там есть мои ответы на аналогичные вопросы Елены Гальбиной.
полистайте...
Есть ощущение, что лидер по количеству однотипных ответов - товарищ астролог - на самом деле бот, а не реально существующий самодеятельный защитник прав трудящихся. Первое - с завидной регулярностью ворует грамотные и обоснованные ответы В. С. Б. Второе - продолжает распространять среди читателей дезу о том, что надо тайно записывать разговоры на диктофон. Говорю ещё раз тем, кто по глупости способен поверить в этот бред: диктофонная или любая иная запись, сделанная без согласия участника беседы, во-первых, не рассматривается как доказательство и даже не заслушивается ни в уголовных, ни в гражданских, ни в трудовых и прочих делах. Во-вторых, за эту запись при грамотном подходе можно попасть не только под судебное преследование самому, но ещё и влететь на деньги. Не ведитесь на бред дилетанта, короче.