Автор Ёветлана Загорбенская задал вопрос в разделе Трудовое право
Как уволить беременную женщину? и получил лучший ответ
Ответ от Лео Аой[активный]
Взять, и уволить.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Увы. Только если ликвидировать предприятие.
Увы. Только если ликвидировать предприятие.
Ответ от Марина Александровна[гуру]
Практически никак.
Практически никак.
Ответ от Вадим[гуру]
Смотря на какой срок она принята и за что увольнять
Смотря на какой срок она принята и за что увольнять
Ответ от Ђаня Шумкова[активный]
как как? как и уволили бы остальных своих рабочих. что такого в том, что она беременна? если она не справляется со своими обязанностями, это не повод прикрываться беременностью)
как как? как и уволили бы остальных своих рабочих. что такого в том, что она беременна? если она не справляется со своими обязанностями, это не повод прикрываться беременностью)
Ответ от ОМЕН[мастер]
1)
Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность - штраф до 500 МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.
2) Не могут уволить
Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.) . При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.
3) не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку
Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ) .
4) обязаны снизить нормы выработки
На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.
5)Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет) , выплачиваются премии и др.
1)
Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность - штраф до 500 МРОТ (МРОТ - минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.
2) Не могут уволить
Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.) . При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.
3) не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку
Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ) .
4) обязаны снизить нормы выработки
На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.
5)Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы
В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет) , выплачиваются премии и др.
Ответ от АС[гуру]
Это шутка или завелся кадровик-камикадзе????
Это шутка или завелся кадровик-камикадзе????
Ответ от Nadeжda[гуру]
Умоляю! Не читайте ОМЕНа!! ! Он из прошлого века... или из позапрошлого! Сейчас и кодекса даже такого нет!
А беременную женщину увольнять нельзя даже если она пьяная каждый день будет приходить в кабинет к директору и скандалить!
За исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, соглашения сторон, либо собственного желания самой Работницы.
Умоляю! Не читайте ОМЕНа!! ! Он из прошлого века... или из позапрошлого! Сейчас и кодекса даже такого нет!
А беременную женщину увольнять нельзя даже если она пьяная каждый день будет приходить в кабинет к директору и скандалить!
За исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, соглашения сторон, либо собственного желания самой Работницы.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Уволить можете:
1.Ликвидация предприятия
2.Соглашение сторон
3.Инициатива работника
Уволить можете:
1.Ликвидация предприятия
2.Соглашение сторон
3.Инициатива работника
Ответ от Олия[гуру]
сократить место ее... ну или создать ужасные условия и держать ее в стрессе -сама свалит
сократить место ее... ну или создать ужасные условия и держать ее в стрессе -сама свалит
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как уволить беременную женщину?