Автор Aleksmanoha задал вопрос в разделе Трудовое право
как правильно уйти в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Ђаня Юрченко[гуру]
В ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оставшуюся часть отпуска Вам должны предоставить до 26.06.2011г.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Смотрите график отпусков на предприятии.
через 11 календарных месяцев с момента начала работы т. е до 26.05.2011(в течении года нужно весь отпуск отгулять) =)
Если на предприятии нет графика отпусков, то по согласованию с работодателем. Отпуск может быть разделен на части . Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. 14 дней уже отгуляны. Вторую половину можно разделить.
с 27. 06.11 начинается следующий отпускной период. Но прямо сейчас у вас есть право еще на 14 дней. А правильно в отпуск уходить так: с песнями, плясками и купанием в фонтанах!
Согласно статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В феврале 2011 года работник уже имел право на отпуск в полном объеме, т. е. в продолжительностью 28 календарных дня. Неиспользованную часть отпуска за рабочий период с 26.06.2010 по 25.06.2011 работнику можно предоставить в любое время (при условии если не утвержден график отпусков) по соглашению между работником и работодателем. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
После 26.06.2011 работнику уже может быть предоставлен еще один отпуск продолжительностью 28 календарных дня авансом, но в данном случае, при увольнении работника придется произвести удержание из заработной платы за использованный отпуск согласно статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.