Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
как правильно сделать запись в трудовой книжке и получил лучший ответ
Ответ от Елена Анатольевна[эксперт]
нужно писать индивидуальный предприниматель, кроме этого должна быть запись к примеру "работник" и напротив подпись увольняемого работника и расшифровка, если увольняет предприниматель, у которого есть разрешение на заполнение трудовых книжек, то он должен подписаться
Ответ от Марьяна Марьенко[гуру]
Есть Инссструкция о порядке веедения трудовых книжек, она действует- там все расписано, хочеешь- пиши на мыло иили приходи в агент- расскажу
Есть Инссструкция о порядке веедения трудовых книжек, она действует- там все расписано, хочеешь- пиши на мыло иили приходи в агент- расскажу
Ответ от Ёвелька[гуру]
Если в приказе ИП значится руководитель или директор, то так и писать, нужно руководствоваться учредительными документами и приказами по ОК. А ниже подписи руководителя ставите запись работник и даёте работнику на подпись ( что с приказом ознакомлен) . Печать не забудьте поставить.
Если в приказе ИП значится руководитель или директор, то так и писать, нужно руководствоваться учредительными документами и приказами по ОК. А ниже подписи руководителя ставите запись работник и даёте работнику на подпись ( что с приказом ознакомлен) . Печать не забудьте поставить.
Ответ от Ђатьяна Добрынина[гуру]
прос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем, уплачивающим ЕНВД. Хочу оформить наемного работника. Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести запись в трудовой книжке.
В. М. Конев, г. Судогда, Владимирская область
Ответ: Согласно ст. 309 Трудового кодекса РФ индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки для своего персонала. Вы должны внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, если работник проработал у вас свыше пяти дней и работа у вас является для него основной. Это следует из ст. 66 ТК РФ.
В трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы. Так, в графе 2 трудовой книжки указывается дата начала работы вашего сотрудника. В графе 3 следует сначала записать: "Индивидуальный предприниматель Конев Виктор Михайлович". Далее в графе 3 в строке, расположенной напротив даты начала работы, пишется: "Принят на должность _____" (например, продавца) . А в графе 4 - реквизиты приказа о зачислении работника в штат.
Вы можете заверить свою подпись в трудовой книжке печатью, если она есть.
Обратите внимание, что все записи в трудовой книжке должны быть без сокращений (п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Учтите, что при отсутствии записей в трудовых книжках работников, письменных трудовых договоров с работниками, приказов о приеме на работу инспекция труда может наложить на предпринимателя административный штраф в размере от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Но сделать это можно не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) . Если не была сделана запись в трудовой книжке работника, то привлечь к ответственности можно начиная с шестого рабочего дня.
Подписано в печать
17.12.2007
прос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем, уплачивающим ЕНВД. Хочу оформить наемного работника. Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести запись в трудовой книжке.
В. М. Конев, г. Судогда, Владимирская область
Ответ: Согласно ст. 309 Трудового кодекса РФ индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки для своего персонала. Вы должны внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, если работник проработал у вас свыше пяти дней и работа у вас является для него основной. Это следует из ст. 66 ТК РФ.
В трудовую книжку работника следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы. Так, в графе 2 трудовой книжки указывается дата начала работы вашего сотрудника. В графе 3 следует сначала записать: "Индивидуальный предприниматель Конев Виктор Михайлович". Далее в графе 3 в строке, расположенной напротив даты начала работы, пишется: "Принят на должность _____" (например, продавца) . А в графе 4 - реквизиты приказа о зачислении работника в штат.
Вы можете заверить свою подпись в трудовой книжке печатью, если она есть.
Обратите внимание, что все записи в трудовой книжке должны быть без сокращений (п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Учтите, что при отсутствии записей в трудовых книжках работников, письменных трудовых договоров с работниками, приказов о приеме на работу инспекция труда может наложить на предпринимателя административный штраф в размере от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Но сделать это можно не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ) . Если не была сделана запись в трудовой книжке работника, то привлечь к ответственности можно начиная с шестого рабочего дня.
Подписано в печать
17.12.2007
Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
Все зависит от того имеет ли право этот предприниматель нанимать людей на арботу С ПРАВОМ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. Если имеет- может даже подписаться "Работодатель Инд. Предпр.... подпись (разборчиво), дата, печать. "
Все зависит от того имеет ли право этот предприниматель нанимать людей на арботу С ПРАВОМ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. Если имеет- может даже подписаться "Работодатель Инд. Предпр.... подпись (разборчиво), дата, печать. "
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как правильно сделать запись в трудовой книжке