Автор Марианна задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлые года, надо учитывать что там зарплата была меньше ? и получил лучший ответ
Ответ от Анти Стелла[гуру]
Средний для компенсация рассчитывается также как и отпускные за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если в расчетном периоде было повышение зарплаты большинству сотрудникам, то средний увеличивается на коэффициент повышения, согласно пункта 16 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады) , денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Так что если в предшествующие 12 месяцев было повышение, то применяете коэффициент, а то что было 2 года тому назад к расчетному периоду не относится.
Расчет производится по данным того года -когда человек не был в отпуске! Если считать по базе текущего года!? -то это нарушение! и к Вам могут быть претензии еще и другого характера! почему.. вы своеевремя.. не рассчитали компенсации.. за отпуск???. не доплатили в бюджет налогов??
А если бы вы человека в отпуск за прошлые периоды отправляли, а не адвали компенсацию, тогда бы каксчитали?
Компенсация рассчитывается по такому же порядку, как и текущие отпускные, то есть берется заработок за последние 12 месяцев. не зависимо от того, за какой период она предоставляется.