Автор сомова ирина задал вопрос в разделе Трудовое право
Как подсчитать остаток отпуска сотрудника при увольнении. и получил лучший ответ
Ответ от сергей кошелев[гуру]
1. первый рабочий период 01.02.13-21.03.14гг. - закрыт полностью, продлялся на 49 к. д.
2. второй рабочий период 22.03.14-07.09.15гг. - не закрыт полностью, использовано 19 к. д., продляляся на 47+123=170 к. д. так оба попадают в период.
При увольнении 01.09.15г. не хватает до закрытия периода 6 к. д., поэтому считается полностью, т. е. положено 28-19=9 к. д.
В записке-расчёте указываете за период 22.03.14-01.09.15гг. положена компенсация за 9 к. д.
Вроде всё понятно расписал.
Ответ от Надежда[гуру]
Период работы - 2 года 7 мес. минус отпуска без содержания (247 дней= 8 мес.), итого 1 год 11 мес. за этот период положено 28+ 26 = 54 к. д. отпуска. Работнику предоставлено всего 47 к. д., остаток 7 к. д.
Период работы - 2 года 7 мес. минус отпуска без содержания (247 дней= 8 мес.), итого 1 год 11 мес. за этот период положено 28+ 26 = 54 к. д. отпуска. Работнику предоставлено всего 47 к. д., остаток 7 к. д.
Ответ от Валентина Краснова[гуру]
Почему вы рабочий год (за который предоставляется е/о) считаете с 01.02.2013 по 21.03.2014. Согласно "Правил.. " этот период (р/год) 01.02.2013-31.01.-2014. Поэтому и весь расчет не правильный!!
Почему вы рабочий год (за который предоставляется е/о) считаете с 01.02.2013 по 21.03.2014. Согласно "Правил.. " этот период (р/год) 01.02.2013-31.01.-2014. Поэтому и весь расчет не правильный!!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как подсчитать остаток отпуска сотрудника при увольнении.