Автор Александра Боголей задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
вопрос к тем кто проходил испытательный срок при приеме на работу. и получил лучший ответ
Ответ от Мечта Поэта[гуру]
Еще Альберт Эйнштейн - очень умный человек говорил, что успех в жизни - это труд+отдых+умение держать язык за зубами. И еще есть восточная поговорка : Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он меньше говорил и больше слушал... Вы пока без опыта работы, работодателю Вас и так брать неохота - с Вами надо возиться - учить, вводить в коллектив, оформлять документы, все по-новой и так далее. Разумеется он с большим желанием возьмет к себе сотрудника с опытом работы. Вам надо быть тише воды, ниже травы - да и когда опыт будет тоже. Ведь какая сейчас конкуренция - от 10-15 человек на нормальное место работы.. . Кстати, тут пишут, что трудно уволить человека, как непрошедшего испыт. срок... Нуу.. . Девушку которая со мной приходила уволили за милую душу... Так что вывод такой: в мире перенаселение, конкуренция, работайте и ...будьте терпимой и терпеливой. Удачи в этом нелегком деле ) Да вот еще - если так уж хочется отстоять свои права - делайте это в среду - психологи говорят, что в середине недели начальник уже влился в работу, а выходные еще далеко - так что свои права тоже забывать не надо ) Но это потом)
Реальный совет - не диктовать условия. Серьезно.
Как я поступаю? Предлагаю работодателю половинчатую работу, за половинчатую ЗП на испытательном сроке. Но мне то проще, у меня готовых работ много
Интересная позиция. Поставте себя на место работодателя.... и поймете что такой работник принесет больше проблем чем работы, оставьте свой юношеский максимализм в юности ;).Начинайте работать над собой.
А зачем говорить? Устраивайся - и всё. Даже если в приказе напишут принять тебя на работу с испытательным сроком - уволить тебя все равно не смогут. Ну при условии, что устроили ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ. А вообще, правильно сказали тебе - скромнее надо быть. Чуть-чуть ))))
Интересная позиция. Встречный вопрос, как Вы считаете, эта работа нужна Вам или Вы работодателю? Полагаю, что больше Вам. Поэтому условия ставить работодателю, как минимум, глупо в данной ситуации, во-первых, Вы только окончили ВУЗ, опыт работы даже если и есть, то мизерный, а то, наверняка, и совсем нет. Следовательно что? Следовательно без Вас работодатель сможет обойтись, он наймет того, кто имеет опыт работы, нежели будет прогибаться под Вас с вашими условиями. Поэтому если хотите там работать - слушайте и принимайте условия, либо не принимайте и не работайте там. Все просто.
А что Вы так боитесь испытательного срока? Скажу по секрету, уволить работника как непрошедшего испытательный срок, крайне сложно, Необходимо собрать пакет идеально оформленных документов. На практике это бывает очень редко. Что касается з/п, она в любом случае может быть меньше (за счет уменьшения мотивационной части) , чем у коллег, которые работают давно, т. к. новичок редко показывает блестящие результаты труда с первого дня.
Думаю, что не стоит и речь заводить об этом. Испытательный срок есть везде и все через это проходят. Правда, все его оплачивают по-разному.
У меня на испытательном сроке оплата такая же как и обычно, единственное что, обещают повышение, а так разницы-никакой
А чем испытательный срок не устраивает? Вдруг захочется сбежать оттуда - проще будет уволиться.