Автор Перепёлкина задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно устроиться на работу, чтобы не обманули? и получил лучший ответ
Ответ от Евгений Демьянов[мастер]
начну с конца:
1. указание в объявлении з/п больше той, которую вам предлагают - часто встречающееся явление, причин этому две: желание привлечь на собеседование большее число кандидатов; второе - указанная з/п выплачивается только после прохождения испытательного срока, во время испытательного срока платят меньше. На место их, увы, никак не поставишь, они ничего не нарушают.
2. копию договора работодатель ОБЯЗАН вам передать.
3. если работодатель откладывает заключение договора ссылаясь на отсутствие бланков, можно заподозрить его в недобросовестности, так как для договора бланки не нужны, бланки приказов можно найти, например, в консультант+, никаких трудностей с этим нет.
4. конечно желательно подписать договор сразу, в день поступления на работу, так как в соотвествии с ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
но в соотвествии с трудовым законодательством допуск вас к работе фактически и юридически является заключением трудового договора или в случае неоплаты вам отработанного времени даже без оформления трудового договора вы можете обратиться в суд как работник организации
при трудоустройстве вам обязаны дать подписать кучу документов - приказ о приеме, трудовой договор, должностную инструкцию, договор о мат отв-ти (если работа связана с ценностями) . Если ни единого документа работодатель не представляет и не дает копии на руки - бегите оттуда, пока не пожалели об альтруизме. З/п указывается не только в приказе, но и в труд. договоре. Не советую соглашаться на белую и черную (почитайте сколько здесь страждущих "выбить" свои кровно заработанные)
ДА надо сначала заключить трудовой договор, оригинал на месте работы, КОПИЯ должна быть у вас. К работе приступайте только ПОСЛЕ заключения договора
Трудовой договор заключается в 2-х ОРИГИНАЛЬНЫХ экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).