Автор Наталия задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Народ, подскажите пожалуйста, как правильно считаются дни отпуска? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Наталия, вы лучше напишите с какого числа и на сколько календарных дней отпуск - я вам точно посчитаю.
Источник: профессия - начальник отдела кадровЭтника
(110540)
Наталия, выходные дни входят в отпуск, т.к. он предоставляется в календарных днях, а не в рабочих.
Т.е. если отпуск предоставляется с 1 по 14 сентября, то он будет 14 к.д.
Некоторые работники хитрят - разбивают отпуск на части и берут только рабочие дни с понедельника по пятницу - 5 к.д., хотя фактически отдыхают 7 к.д.
Ответ от Анастасия Красовская[эксперт]
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Ответ от ________________________[гуру]
отпуск это календарные дни, если 14 дн с 1го по 14го, то на работу 15 если 15 включительно, а раб нед 5дн то на раб 18го. отпускные начислят за 14дн
отпуск это календарные дни, если 14 дн с 1го по 14го, то на работу 15 если 15 включительно, а раб нед 5дн то на раб 18го. отпускные начислят за 14дн
Ответ от Александра Буримская[гуру]
конечно входят... и оплачиваются... с 6 октября 2006 г отпуск считается не по рабочим дням, а по календарным...
конечно входят... и оплачиваются... с 6 октября 2006 г отпуск считается не по рабочим дням, а по календарным...
Ответ от Лариса А[гуру]
Не входят
Не входят
Ответ от Андрей[активный]
Календарные.. . это по КЗОТу.... Но у каждой фирмы есть свой устав!!!
Календарные.. . это по КЗОТу.... Но у каждой фирмы есть свой устав!!!
Ответ от Вася[гуру]
Удивляюсь Андрею Алексееву: какой КЗОТ, какой Устав фирмы.
1. КЗОТа уже давно нет
2. Любая фирма ОБЯЗАНА соблюдать Трудовой кодекс РФ. Ни в одном уставе я еще не видел информации по отпускам. Отпуск прописывается в правилах внутреннего распорядка и всегда в трудовом договоре. Но и здесь ничего не говориться об исчеслении дней отпуска, только о его размере. Причем не менее 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, как предусмотрено ТК РФ.
Анастасия Красовская привела статью из ТК, там все ясно написано: считаются КАЛЕНДАРНЫЕ дни (включая субботы и воскресенья) А если в период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то эти дни добавляются к отпуску.
Пример: отпуск 14 дней, но в этот период есть один нерабочий праздничный день - отдыхаешь 15 дней, а на 16-й быстренько на работу.
Если последний день отпуска приходится на последний рабочий день недели (5-ти дневная неделя - на пятницу, 6-ти дневная неделя - на субботу) то на работу в понедельник, но сам отпуск заканчивается либо в пятницу либо в субботу.
Удивляюсь Андрею Алексееву: какой КЗОТ, какой Устав фирмы.
1. КЗОТа уже давно нет
2. Любая фирма ОБЯЗАНА соблюдать Трудовой кодекс РФ. Ни в одном уставе я еще не видел информации по отпускам. Отпуск прописывается в правилах внутреннего распорядка и всегда в трудовом договоре. Но и здесь ничего не говориться об исчеслении дней отпуска, только о его размере. Причем не менее 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, как предусмотрено ТК РФ.
Анастасия Красовская привела статью из ТК, там все ясно написано: считаются КАЛЕНДАРНЫЕ дни (включая субботы и воскресенья) А если в период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то эти дни добавляются к отпуску.
Пример: отпуск 14 дней, но в этот период есть один нерабочий праздничный день - отдыхаешь 15 дней, а на 16-й быстренько на работу.
Если последний день отпуска приходится на последний рабочий день недели (5-ти дневная неделя - на пятницу, 6-ти дневная неделя - на субботу) то на работу в понедельник, но сам отпуск заканчивается либо в пятницу либо в субботу.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Народ, подскажите пожалуйста, как правильно считаются дни отпуска?