Автор Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
как правильно оформить график отпусков по основной работе и внутреннему совместительству? и получил лучший ответ
Ответ от ГЕССЕ[гуру]
по частям. По согласованию с работником ...и ден компенсацией неотгулянной части.
Ответ от Забортомжизни[гуру]
Это два разных трудовых договора. На время отпуска по основной работе на работе по совместительству обязаны оформить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника.
А в графике нужно писать только основного работника, т. к. на двух должностях работает один человек.
Это два разных трудовых договора. На время отпуска по основной работе на работе по совместительству обязаны оформить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника.
А в графике нужно писать только основного работника, т. к. на двух должностях работает один человек.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Совместителю, так же как основному работнику, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. ст. 114 и 115 ТК РФ).
Совместителю (в том числе и внутреннему) отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпускные начисляются за отпуск по каждой должности отдельно (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). (расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству).
В графике отпуск достаточно предусмотреть отпуск по основной должности. (оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период)
Т. К. отпуск по основной должности длиннее, то все что сверх 28 дней совместителю оформляется как отпуск без сохранения з/п.
Совместителю, так же как основному работнику, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. ст. 114 и 115 ТК РФ).
Совместителю (в том числе и внутреннему) отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпускные начисляются за отпуск по каждой должности отдельно (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). (расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству).
В графике отпуск достаточно предусмотреть отпуск по основной должности. (оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период)
Т. К. отпуск по основной должности длиннее, то все что сверх 28 дней совместителю оформляется как отпуск без сохранения з/п.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как правильно оформить график отпусков по основной работе и внутреннему совместительству?