Автор Алексей Плешаков задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение с работы, как правильно написать заявление. и получил лучший ответ
Ответ от Shambala[гуру]
Все правильно. 22-е - последний день работы. Отработали, получили окончательный расчет, трудовую книжку и до свидания. На эти две недели можно взять больничный и он войдет в срок предупреждения, т. к. в ТК РФ сказано, что работник должен именно ПРЕДУПРЕДИТЬ, а не отработать, т. е. эти две недели можно работать, можно быть на больничном или в отпуске.
Ответ от Людмила[гуру]
Заявление написано верно.
Для Лилии Ильясовой это по каким законам работает ваша контора? Если сокращается срок предупреждения, то это увольнение по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ) . День увольнения -это последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ) . Если в момент предупреждения об увольнении работник находится на б/л, то увольнение производится в день указанный в заявление, при этом б/л оплачивается полностью.
Заявление написано верно.
Для Лилии Ильясовой это по каким законам работает ваша контора? Если сокращается срок предупреждения, то это увольнение по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ) . День увольнения -это последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ) . Если в момент предупреждения об увольнении работник находится на б/л, то увольнение производится в день указанный в заявление, при этом б/л оплачивается полностью.
Ответ от Катерина Т[эксперт]
Лилия Ильясова не права. 22 ноября - последний день работы. Отрабатываете его полностью. Все остальное сказано выше.
Лилия Ильясова не права. 22 ноября - последний день работы. Отрабатываете его полностью. Все остальное сказано выше.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
22 ноября последний день Вашей работы.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Не забудьте зарегистрировать заявление и оставить себе копию.
22 ноября последний день Вашей работы.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Не забудьте зарегистрировать заявление и оставить себе копию.
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Заявление написано правильно. 22 ноября это Ваш последний рабочий день и в то же время день увольнения, в этот же день Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.
Дата увольнения из-за больничного перенесена быть не может, поскольку Вы лишь обязаны предупредить работодателя о прекращении действия трудовых отношений, а вот уж где потом Вы будете в отпуске, на больничном на срок предупреждения не влияет.
Удачи!!
Заявление написано правильно. 22 ноября это Ваш последний рабочий день и в то же время день увольнения, в этот же день Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.
Дата увольнения из-за больничного перенесена быть не может, поскольку Вы лишь обязаны предупредить работодателя о прекращении действия трудовых отношений, а вот уж где потом Вы будете в отпуске, на больничном на срок предупреждения не влияет.
Удачи!!
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
День увольнения - последний день работы.
Больничный в "отработке" можете.
Сделайте копию заявления с отметкой о приёме.
День увольнения - последний день работы.
Больничный в "отработке" можете.
Сделайте копию заявления с отметкой о приёме.
Ответ от Вадим Галикаев[гуру]
только пиши - с 22, день увольнения будет 22.11., до этого времени ты еще можешь забрать заявление, насчет отработки - если ты диркектору не нужен, то может и без нее обойдется
только пиши - с 22, день увольнения будет 22.11., до этого времени ты еще можешь забрать заявление, насчет отработки - если ты диркектору не нужен, то может и без нее обойдется
Ответ от Petrovich[гуру]
заявление письмом с уведомлением, сама на больничку, телефон выключи, отдыхай!
Время лечит и конртру тоже
заявление письмом с уведомлением, сама на больничку, телефон выключи, отдыхай!
Время лечит и конртру тоже
Ответ от Лилия Ильясова[новичек]
Если дата увольнения 22 ноября 2010, в этот день вы уже не работаете. С этого дня Вы уволены. Когда вы пишите заявление ставите сегодн. дату. директор подписывает Ваше заявление и ставит сколько дней вы должны отработать (максимум 14 дней) . он может Вам поставить 3 или 2 дня отработки. но не более 14 дней по ТК РФ.
Если Вы берете больничный лист на 2 недели, он Вам оплачивается, вы будете уволены. со следующего дня после того как закроется больничный лист. Если Вы за время больничного передумаете увольняться, заранее предупредите директора. Я специалист по кадрам.
Если дата увольнения 22 ноября 2010, в этот день вы уже не работаете. С этого дня Вы уволены. Когда вы пишите заявление ставите сегодн. дату. директор подписывает Ваше заявление и ставит сколько дней вы должны отработать (максимум 14 дней) . он может Вам поставить 3 или 2 дня отработки. но не более 14 дней по ТК РФ.
Если Вы берете больничный лист на 2 недели, он Вам оплачивается, вы будете уволены. со следующего дня после того как закроется больничный лист. Если Вы за время больничного передумаете увольняться, заранее предупредите директора. Я специалист по кадрам.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение с работы, как правильно написать заявление.