Запись недействительна в трудовой книжке
Автор Перевалять задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Как правильно исправить ошибочную запись в трудовой книжке? и получил лучший ответ
Ответ от Елена[гуру]
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка) ". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
Ничего не зачеркивай. С новой строки ставишь следующий порядковый номер и пишешь "Запись за номером ...ошибочна". Затем в следующей строке пишешь как надо.
Если работодатель отказывается самостоятельно это сделать то самый верный способ-в судебном порядке- Иск об исправлении записи в трудовой книжке
Ставишь порядковый номер после неверной записи и под этим порядковым номером пишешь "запись № такой то считать недействительной" ни и конечно подпись уполномоченного лица и печать организации. Дальше ставишь следующий порядковый номер и пишешь верную запись.
Следующим пунктом написать, что такой-то пункт сделан ошибочно, подписать и заверить печатью. Следующим пунктом внести правильную запись
позвони в пенсионный фонд, они подскажут как сделать это правильно.
у нас так же было
Следующей записью написать например: Запись №...считать не действительной. И дальше пишешь уже то что нужно
к бухгалтеру который сделал вам ошибку пусть исправит и заверит печтью
надо подписать в бухгалтерии - "записи такие то такие то, на таких то страницах прошу считать недействительными"
Может быть исправлена только той организацией,которая её допустила.
Отдел кадров, той организации, которая сделала эту ошибку должна
1.Есле ошибочно вся запись, то пишите следующее; запись за номером таким-то считать не действительным, ни же присваиваеться тот же номер и пишите то, что нужно
2.Есле ошибочна запись частично, то аккуратно зачеркнуть эту надпись, так что бы она была читаема. Рядом написать "то то не читать..." исправленному " тому то томуто..." верить. Печать организации, подпись должнлстного лица, и дата исправления
А вообще кадровики все это знают