Автор Дима задал вопрос в разделе Трудовое право
Как поставить на место работодателя? и получил лучший ответ
Ответ от *SVARKA*[эксперт]
При работе вахтовым методом привязка к конкретному месту работы отсутствует - как следует из вашего вопроса - филиал в котором вы работаете расформировывается, и работникам предоставляют работу в других филиалах. В условиях повального сокращения рабочих мест положительно то, что хоть что то предлагают. И спора с работодателем в данном случае быть не может никакого - делают все по закону.
Почитайте в трудовом кодексе об особенностях работы вахтовым методом и о филиалах.
В вашем случае видимо будет самым лучшем решением - попытаться урегулировать данный спор мирным путем - путем переговоров и уволиться по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, т. к. обязать работодателя проводить сокращение штата не сможет никто, даже прокуратура. Трудинспекция = за сохранение рабочих мест. .
Вперед и да пребудет с вами сила!!!
Это беспредел, есть суды, если вас это затронуло, то только гражданский суд!!!
Работодатель со своей стороны по идее если идет сокращение должен либо предоставить место другой работы либо денежную компенсацию. В вашем случае он типа предоставляет вам другое место работы. Да ему по барабану далеко это от вас или близко. Он предоставил, вам решать. (если не согласны увольняйтесь). Он -работодатель думает о себе и своей фирме, а не о вас.
Написать заявление в трудовую инспекцию и второе заявление в прокуратуру