Больничный лист при суммированном учете рабочего времени
Автор Дарья С задал вопрос в разделе Трудовое право
Как считаются часы на больничном если на предприятии суммированный учет рабочего времени? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
не должны вы никакие часы "отрабатывать", это бред полный. норма часов, которую вы должны отработать за месяц уменьшается на часы, которые пришлись на больничный. зарплату вам платят за фактически отработанное время, а за время нахождения на больничном обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
да, не смотря на суммированный учет рабочего времени норму в основном все считают по пятидневке, хотя никто не запрещает и по графику посчитать. например, если по графику за июль вы должны отработать 168 часов, но на две ваши смены по 12 часов пришелся больничный лист, значит отработать за июль вы должны 144 ч (168 - 24) и ни минутой больше, без всяких "отработок" больничного. обратитесь за разъяснениями, лучше в письменном виде, в трудовую инспекцию, а то ваши "кадры" либо малограмотные, либо наглые.
Ольга
Искусственный Интеллект
(248516)
ну, у вас два варианта: "отрабатывать" в выходные, как того желает ваш работодатель либо отстаивать свои интересы через трудовую инспекцию и, возможно, искать новую работу. законодательство РФ не предусматривает никаких отработок после больничного, это самодеятельность вашего работодателя. у нас тоже суммированный учет рабочего времени и мы тоже считаем отпуска и больничные по 8 часов в будние дни не смотря на скользящие графики и разные режимы работы, но такая чушь, как заставить работника "отрабатывать" больничный или отпуск в голову как-то не приходила.
Ничего вы не должны отрабатывать. Отдел кадров следует отправить на повышение квалификации.
При подсчете нормы рабочих часов, которые работнику необходимо было отработать в учетном периоде (при суммированном учете рабочего времени), нужно исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуска, временная нетрудоспособность и т. п. , ).
Официальные разъяснения по этому поводу дает Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, уточняя при этом, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время его отсутствия
Какие на хрен отработки? Больничные считаются по КАЛЕНДАРНЫМ ДНЯМ, а не по рабочим, и тем более не по часам! Лепят горбатого, короче.
При суммированном учете часы на больничный "списываются" по вашему графику сменности, А не по пятидневке. Есть по этому поводу разъяснение Минтруда. Даже при суммированном учете с годовым или квартальным учетным периодом. А при месячном периоде тем более. Тут у вас что-то не то говорят.