Автор Ѐоберт Гаррисон задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Как оспорить несправедливое увольнение в связи с непрохождением испытательного срока? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Ж[гуру]
Факт непрохождения работником испытательного срока работодателю нужно еще доказать. Непрохождение испытательного срока - это или невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, или намеренное нарушение трудовой дисциплины.
Откуда работник должен узнать о своих должностных обязанностях и о дисциплине труда? Из своей должностной инструкции и из правил внутреннего трудового распорядка. Эти два документа должны быть оформлены работодателем, иначе как он докажет их несоблюдение работником?
Каждый случай невыполнения должностных обязанностей или нарушения дисциплины должен быть оформлен документально: докладными записками, актами ит. д. По каждому случаю с работника нужно просить письменное объяснение причин такого поведения. Только если из документов будет видно, что работник неоднократно и без уважительных причин не справлялся или нарушал, можно уволить его как непрошедшего испытание.
Оспорить можно, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или подав иск в суд. Но в суде срок исковой давности по трудовым спорам - 1 месяц со дня увольнения. Так что не затягивайте.
никак. для этого и есть испытательный срок.
но надо контракт смотреть ( если таковой имеется)
В любом случае это можно решать через суд (возможно трудовая инспекция - в этом не уверен) . Но долго ли Вы проработаете, если вас восстановят?
Вам должны были объявить конкретные причины, по которым Вы не прошли испытательный срок. Если Вас проинформировали и тем более если эти критерии отражены в договоре (контракте) и они соответствуют действительности, тогда дело туго.
Если ничего этого нет, тогда дело можете выиграть.
Как правило нечистоплотные компании пользуются этим способом, - нанимают человека (он выполняет работу) , затем его увольняют как не прошедшего испытательный срок. Возможно Вам нет смысла пытаться восстановиться в такой компании?
Это испытательный срок, в который работадатель имеет право посмотреть на то какой ты работник и принять решение оставить тебя и закрыть испытательный срок или расстаться с тобой.
В данном случае работодатель имеет право отказаться от сотрудника в 1 день.
В кризис те кто не шибко усердно работает или кого надо еще научить ненужны. Нужна быстраюя отдача, от Вас ее неувидели.
Вы им не подошли. Ищите новую работу.
Вообще то любое увольнение должны объяснять, что конкретно им не понравилось в вашей работе и тд. если без объяснений то скорее всего с вашей стороны было серьезное нарушение трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей, непонимание требований, опоздания ну и т д.
Если увольнение было без выплаты зп, то скорее всего это просто фирма кидала, таких очень много, нанимают бесплатного работника. а через две недели выкидывают.
уволить увольняющего