сгорает ли неиспользованный отпуск
Автор Олеся Максимова задал вопрос в разделе Трудовое право
это правда или нет? Будут сгорать отпуска с 2014 года? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
и чего только не понапишут паршивые газетенки, дабы увеличить свои продажи, как только не перевернут всё "с ног на голову". с каких пор желтый листок "комсомольская правда" стал официальным источником информации. ТК РФ пока еще ни кто не отменял и ни каких поправок по поводу отпусков не вносилось.
с сайта КонсультантПлюс
"Можно сделать вывод о том, что п. 1 ст. 9 Конвенции обязывает отгулять неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (остаток) в течение 18 месяцев по окончании рабочего года, за который они положены.
Однако Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает большие гарантии по сравнению с Конвенцией, поэтому даже после вступления в силу ее положений на территории Российской Федерации неиспользованные отпуска не пропадут - работник может отгулять оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска во время, установленное по соглашению между работником и работодателем.
При увольнении согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Это требование закона осталось неизменно и после вступления в силу положений Конвенции. Часть отпуска, превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника также может быть заменена денежной компенсацией согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ.
Обращаем внимание, что в тексте Конвенции (ст. ст. 8, 9) нет понятий о пропаже или сгорании остатка ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается применения положений Конвенции, то согласно п. 1 ст. 2 Конвенция применяется ко всем работникам на территории Российской Федерации, кроме моряков.
Анализ Конвенции об оплачиваемых отпусках от 24 июня 1970 г. N 132 и Федерального закона от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ показал, что присоединение России к Конвенции не ухудшит положение работников на территории Российской Федерации, более того, с 1 июля 2011 г. появится возможность оспорить действия работодателя на международном уровне.
Если понадобятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, то они не приведут к ущемлению прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск. "
закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев
Не буду много писать как Ольга. Отвечу коротко. Нет не правда )))
Вопрос: В связи с ратификацией Конвенции N 132 возникло опасение: не утрачивает ли работник право на отпуска, накопленные за несколько лет?
Ответ: Одним из важных нововведений Конвенции стало положение, в соответствии с которым непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 Конвенции N 132, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции N 132). Однако в п. п. 2, 3 ст. 9 Конвенции N 132 сказано, что остаток отпуска может быть отложен с согласия работника на срок, превышающий 18 месяцев (в этой ситуации важно не только получить от работника устное согласие, но и закрепить его в письменной форме). Кроме того, ст. 125 ТК РФ не устанавливает предельного срока использования оставшейся части отпуска.
Следовательно, не использованные ранее отпуска не "сгорают", а накапливаются у работника, соответственно, подобные опасения беспочвенны.