Автор Елена Костянова задал вопрос в разделе Трудовое право
Законно ли к дисциплинарное наказание за невыполнение устного поручения, не относящегося к должностным обязанностям? и получил лучший ответ
Ответ от Jhim **[гуру]
ели начальник распорядился минет сделать, то незаконно. в остальных случаях все зависит от конкретных условий
Ответ от Ёветлана[гуру]
В соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Конечно нередко работодателем нарушаются при выборе вида дисциплинарного взыскания два главных принципа-соразмерность и законность.
Соразмерность наказания содеянному работником предполагает, что вид наказания, который будет избран работодателем, не является излишне строгим по отношению к тому деянию, которое совершил работник
Законность применяемого взыскания означает, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем были учтены все требования ТК РФ и иных нормативных правовых актов, регламентирующих в конкретном случае привлечение работника к дисциплинарной ответственности. (соблюдение процедуры обязательно, при признании наказания законным)
Если Вы считаете что эти два принципа были нарушены, то неправомерность дисциплинарного наказания Вы можете доказать только в суде.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Конечно нередко работодателем нарушаются при выборе вида дисциплинарного взыскания два главных принципа-соразмерность и законность.
Соразмерность наказания содеянному работником предполагает, что вид наказания, который будет избран работодателем, не является излишне строгим по отношению к тому деянию, которое совершил работник
Законность применяемого взыскания означает, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем были учтены все требования ТК РФ и иных нормативных правовых актов, регламентирующих в конкретном случае привлечение работника к дисциплинарной ответственности. (соблюдение процедуры обязательно, при признании наказания законным)
Если Вы считаете что эти два принципа были нарушены, то неправомерность дисциплинарного наказания Вы можете доказать только в суде.
Ответ от Одуванчик[новичек]
Нет, не законно.
На каждую должность есть соответствующая должностная инструкция.
Нет, не законно.
На каждую должность есть соответствующая должностная инструкция.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Законно ли к дисциплинарное наказание за невыполнение устного поручения, не относящегося к должностным обязанностям?