Как исправить ошибочную запись в трудовой книжке
Автор Ўлия Кунгурова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
В трудовой книжке неверно поставила дату приема на работу как исправить? и получил лучший ответ
Ответ от ***Аленький ЦвЕтОчЕк***[гуру]
Чаще всего кадровый персонал допускает ошибки именно в разделе «Сведения о работе» . Если вы внесли неточную запись при приеме на работу, то хорошо будет, если вы заметите ее вовремя, то есть до того момента, когда будут занесены иные записи за следующим порядковым номером. Помните, что зачеркивания в данном разделе не допускаются, также ни в коем случае не маскируйте неверную запись корректором. Вам необходимо просто изменить данные путем внесения верных сведений строкой ниже. Сначала на следующей строке поставьте порядковый номер, дату в формате дд. мм. гггг. , после этого напишите: «Сведения за номером (укажите порядковый номер) считать недействительными» . После этого рядом напишите точные данные.
В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.
Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек) :
Зачеркивание записей в трудовой книжке (за исключением титульного листа) не допускается (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек) .
.
Внесение изменений в трудовую книжку происходит по следующим правилам:
1) графа 1 - ставится следующий порядковый номер;
2) графа 2 - указывается правильная дата приема ;
3) графа 3 - вносится "Запись за N ___ (ставите номер неправильной записи) недействительна. Принят на должность мастера".
4) графа 4 - указывается наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.