Автор RikkA задал вопрос в разделе Трудовое право
Как должны оплачивать переработки? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
если хотите деньги - только в судебном порядке
если хотите наказать начальника - можно жалобу в гос. инспекцию труда
сверхурочные свыше 10 часов в месяц (120 часов в год) запрещены, ст. 99 ТК РФ, т. е. начальнику за это полагается штраф, ст. 5.27 КоАП РФ.
а по деньгам - в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
у вас сверхурочные считаются за учётный период, т. е. за месяц. первые 2 лишних часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы - в двойном (ст. 152 ТК РФ)
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) .
истец: Иванов Михаил Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работаю в организации-ответчике с __ . к сожалению, они мне должны оплату сверхурочных в сумме __ рублей.
ПРОШУ: 1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме__ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 136 ТК РФ, за всё время задержки зарплаты
3)взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 тыс рублей
Приложение:
1.Копия трудовой книжки (если есть)
2.Копия трудового договора (если есть)
3.Расчёт взыскиваемой денежной суммы
с уважением, дата, подпись
(посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда)
Источник: ТК РФ
первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном + доплата за ночьные, статистика ведётся не общая, а ежедневно!
Во-первых, еще раз посмотреть в договоре найма что записано по поводу сверхурочных, какая доплата и условия работы по ним (напр. только согласно письменного приказа руководства). Во-вторых, надо четко доказать факт сверхурочных и точное кол-во часов переработки. Напр. опять же приказ или свидетели и пр. Дальше-поле для фантазии: начиная от "Дайте денег" и иска в суд и кончая накаченными друзьями и паяльником
Трудовой кодекс РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.