Изменение должностных инструкций по инициативе работодателя
Автор Антон Антон задал вопрос в разделе Трудовое право
Изменение должностной инструкции... и получил лучший ответ
Ответ от Корвин из Амбера[гуру]
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Источник: ТК РФ - все просто))
Если в договоре при приёме на работу фигурировала должностная инструкция, утверждённая директором, то последующие изменения должнотной инструкции должны быть обоснованы и проведены через приказ и утверждение директором. Основанием изменения могут быть - расширение производство,
введение новых мощностей при сохранении штатного расписания,
сокращение производства с сокращением штата, с изменением графика работы, с кризисом. с уменьшением доходности предприятия, ..
Если Ваши обязанности меняются в сотрону увеличения, без увеличения зарплаты, это может вам не понравиться и Вы можете опротестовать изменения, но администрация вправе пронормировать Ваш рабочий день и при неполном использовании рабочего времени может без вашего согласия увеличить нагрузку.
Все вопросы регулируются дополнением или изменением договора, при несогласии - све спорные вопросы решаются установленным по установленному законодательству, т. е. Вы можете обратиться в суд, или лёгкий путь - идти искать другую работу.
Приказом директора руководство эту инструкцию утвердит, после чего доведут до сведения работников под расписку. Срок на ознакомление? Разумный. Отказаться? Можете, конечно, обязать Вас не вправе. Какие действия? В зависимости от тяжести содеянного, можно ожидать предложения уволиться по собственному желанию, что незаконно. Если Вы мотивированно и основываясь на правовых нормах откажетесь от возложения на Вас новых обязанностей/ответственности, то давление администрации на Вас будет неправомерным