Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли изменить оклад в меньшую сторону, если у меня нет должностных инструкций? спасибо и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( часть 4 статьи 129 ТК РФ) . Поэтому, уменьшить его могут только при внесении изменений в штатное расписание, уведомив работника не позднее, чем за 2 месяца.
Ответ от Alex[гуру]
Смотря как записано в штатном расписании вашей конторы. ?
если должность = оклад. То ээто надо сначала именять штатное расписани.
Если должность = группа оплаты труда и для каждой группы установлены вилка окладов. - то могут просто приказом в пределах вилки.
Но отсутствие Должностной инструкции - это не ваша проблема, а работодателя. И это не может служить поводом для изменения существенных условий труда ( снижение оклада)
Смотря как записано в штатном расписании вашей конторы. ?
если должность = оклад. То ээто надо сначала именять штатное расписани.
Если должность = группа оплаты труда и для каждой группы установлены вилка окладов. - то могут просто приказом в пределах вилки.
Но отсутствие Должностной инструкции - это не ваша проблема, а работодателя. И это не может служить поводом для изменения существенных условий труда ( снижение оклада)
Ответ от Вадим[гуру]
Могут оклад всем подряд уменьшить уведомив за 2 месяца под роспись
Могут оклад всем подряд уменьшить уведомив за 2 месяца под роспись
Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Если размер заработной платы/оклада оговорен в трудовом договоре, то изменить его без согласия на то работника нельзя. Без согласия работника возможно изменение размера оплаты труда только в соответствии со ст. 74 ТК РФ (но это не Ваш случай, раз Вы указываете в качестве причины только лишь отсутствие должностной инструкции).
Если размер заработной платы/оклада оговорен в трудовом договоре, то изменить его без согласия на то работника нельзя. Без согласия работника возможно изменение размера оплаты труда только в соответствии со ст. 74 ТК РФ (но это не Ваш случай, раз Вы указываете в качестве причины только лишь отсутствие должностной инструкции).
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могут ли изменить оклад в меньшую сторону, если у меня нет должностных инструкций? спасибо