Изменение должностной инструкции без согласия работника
Автор Наталья Крот задал вопрос в разделе Трудовое право
Изменение в должностной инструкции без согласия работника! и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Правильно - ДИ не указана в ТК РФ... Работодатели пользуются этими стараются размахивать ДИ, как флагом. При этом совершенно забывают, что оформление работника на работу проводится по трудовому договору, в котором и прописываетсся его трудовая функция. Да, в статье 57 ТК РФ есть указание на то, что трудовая фукнкция устанавливается в соответствии с должностью. Вроде как бы есть намек на должностную инструкцию. Хорошо! Пусть ДИ приложением к трудовому договору! Но ведь она должна быть составлена не просто от фонаря, а на основании Постановление № 37от 21 августа 1998 года" Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". А работодателю дано право расширять положения документа, принятого на уровне министарства? Разумеется, нет! Значит, вернемся к Вашему вопросу. Если с Вами заключен трудовой договор как с экономистом, Вы обязаны выполнять работу в соответствии с трудовым договором. А вот, если работодатель позлагает на Вас обязанности, отличные от должности экономиста, то он нарушает статью 60 ТК РФ. Конечно, можно достигнуть соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке статьей 60.2 и 151 ТК РФ, но это будет зависить от Вашей настойчивости и уступок работодателя.
Либо расписываешься, что ознакомлен, либо "всего доброго".
Ну вот он прямой пример неправомерных действий со стороны работодателя: раз про должностную инструкцию в ТК РФ ничего не сказано (относительно правил внесения в нее изменений и дополнений) , значит можно в нее вносить изменения как ему вздумается и когда ему вздумается. Это для некоторых старожилов Ответов, которые также согласны с подобными действиями работодателей и не видят в этом никаких нарушений ТК.
Всегда говорю и буду говорить, пока существует ТК РФ в том виде, в котором он сейчас есть - внесение изменений в должностную инструкцию работника, после того, как он был с ней ознакомлен при подписании трудового договора, равносильно внесению изменений в сам трудовой договор. Соответственно работодатель должен действовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (обоюдное согласие сторон) либо 74 ТК РФ (организационные или технологические изменения условий труда). Ибо запрещена работа, не обусловленная трудовым договором, согласно ст. 60 ТК РФ.
P.S. А полы тебе помыть не требуется? А то я вымою! Ты свистни! (Бузыкин)
Хорошо бы еще посмотреть квалификационный справочник профессий (должностей) , но. скорее всего, он не поможет, здесь, действительно, речь идет об изменении трудового договора, а это требует согласия работника. А Кодекс очень несовершенен.