Автор Анна задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой договор... и получил лучший ответ
Ответ от Pavel[гуру]
конечно же нужно, так как согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (кстати, именно так нужно называть лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем - см. ст. ст. 20, 56 ТК РФ, а не сотрудник!! ) является обязательным условием ТД, а любое изменение обязательного условия допускается только по соглашению сторон (подробно см. гл 12 ТК РФ) .По поводу же унифицированного бланка допника к ТД могу сказать, что конкретной формы нет. Работодатель сам-но его разрабатывает (чаще всего кадровая служба организации) .Удачи!
Ответ от Константин[гуру]
При переводе сотрудника в рамках одной и той же организации происходит изменение его трудовой функции или других существенных условий трудового договора. Перевод возможен по инициативе: сотрудника, администрации организации.Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод» *. В то же время согласно трудовому законодательству уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ) . Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.Имейте в виду, если инициатива исходит от руководителя структурного подразделения, не обойтись и без представления о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т‑5а) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения*.Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.Ситуация: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от... »В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от... » можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому рекомендуем немного изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от.. . к трудовому договору от...» . Тогда вы сможете указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему*. Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет абзац 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее недельного срока со дня перевода* (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).Ситуация: нужно ли вносить в трудовую книжку запись об увольнении. Бессрочный трудовой договор был расторгнут. Сотрудник назначен на другую должность, и с ним заключен срочный трудовой договорНет, не нужно.Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (п. 2 ч. 1 ст. 58 и ст. 59 ТК РФ) . Например, по срочным трудовым договорам могут работать руководители организации (их заместители) и главные бухгалтеры (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) . Поэтому при назначении сотрудника на одну из указанных должностей с ним может быть заключен договор на определенный срок. Это можно сделать двумя способами:– расторгнуть бессрочный трудовой договор и одновременно заключить срочный договор;– составить письменное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) .Если при назначении на новую должность у сотрудника меняется трудовая функция (структурное подразделение) , то имеет место его перевод на другую работу в пределах одной организации (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) . Поскольку перевод сотрудника происходит в обоих случаях, вносить в его трудовую книжку запись об увольнении не нужно*. В трудовой книжке сделайте, например, запись: «Переведен на должность директора (заместителя директора, главного бухгалтера)» . Характер заключаемого трудового договора (срочный, бессрочный) в трудовой книжке не отражается.В завершении процедуры сделайте запись
При переводе сотрудника в рамках одной и той же организации происходит изменение его трудовой функции или других существенных условий трудового договора. Перевод возможен по инициативе: сотрудника, администрации организации.Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод» *. В то же время согласно трудовому законодательству уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ) . Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.Имейте в виду, если инициатива исходит от руководителя структурного подразделения, не обойтись и без представления о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т‑5а) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения*.Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.Ситуация: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от... »В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от... » можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому рекомендуем немного изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от.. . к трудовому договору от...» . Тогда вы сможете указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему*. Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет абзац 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее недельного срока со дня перевода* (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).Ситуация: нужно ли вносить в трудовую книжку запись об увольнении. Бессрочный трудовой договор был расторгнут. Сотрудник назначен на другую должность, и с ним заключен срочный трудовой договорНет, не нужно.Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (п. 2 ч. 1 ст. 58 и ст. 59 ТК РФ) . Например, по срочным трудовым договорам могут работать руководители организации (их заместители) и главные бухгалтеры (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) . Поэтому при назначении сотрудника на одну из указанных должностей с ним может быть заключен договор на определенный срок. Это можно сделать двумя способами:– расторгнуть бессрочный трудовой договор и одновременно заключить срочный договор;– составить письменное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) .Если при назначении на новую должность у сотрудника меняется трудовая функция (структурное подразделение) , то имеет место его перевод на другую работу в пределах одной организации (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) . Поскольку перевод сотрудника происходит в обоих случаях, вносить в его трудовую книжку запись об увольнении не нужно*. В трудовой книжке сделайте, например, запись: «Переведен на должность директора (заместителя директора, главного бухгалтера)» . Характер заключаемого трудового договора (срочный, бессрочный) в трудовой книжке не отражается.В завершении процедуры сделайте запись
Ответ от Душа[гуру]
Дополнительное соглашение № к трудовому договору (контракту) № от , именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны и , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Пункт ____ трудового договора (контракта) № от г.изложить в следующей редакции: «работникпринимается надолжность___ в отдел____2. Все остальные положения указанного Договора остаются прежними. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, является неотъемлемой частью трудового договора (контракта) № от г. ,составлено в 2(Двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для по одному для каждой из Сторон. Работодатель Работник Примерно так.
Дополнительное соглашение № к трудовому договору (контракту) № от , именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны и , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Пункт ____ трудового договора (контракта) № от г.изложить в следующей редакции: «работникпринимается надолжность___ в отдел____2. Все остальные положения указанного Договора остаются прежними. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, является неотъемлемой частью трудового договора (контракта) № от г. ,составлено в 2(Двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для по одному для каждой из Сторон. Работодатель Работник Примерно так.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Дополнительное соглашение нужно составлять.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 13к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 15 от 29 марта 2002 г.г. Бийск 27 января 2009 г.ОАО «_______», именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице ________, действующего на основании ________. с одной стороны, и __________, именуемая в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:1. В пункте 12.1 слова «… Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием, составляющий на дату заключения договора ____ рублей... » читать в новой редакции: «… Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием, составляющий на дату заключения соглашения ____ рублей... » - далее по тексту.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора №15 от 29.03.2002 г.Все остальные условия Договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2009г.Работодатель Работник________________ _______________ ___________________________
Дополнительное соглашение нужно составлять.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 13к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 15 от 29 марта 2002 г.г. Бийск 27 января 2009 г.ОАО «_______», именуемое в дальнейшем «Работодатель» , в лице ________, действующего на основании ________. с одной стороны, и __________, именуемая в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:1. В пункте 12.1 слова «… Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием, составляющий на дату заключения договора ____ рублей... » читать в новой редакции: «… Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием, составляющий на дату заключения соглашения ____ рублей... » - далее по тексту.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора №15 от 29.03.2002 г.Все остальные условия Договора, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде.Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2009г.Работодатель Работник________________ _______________ ___________________________
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Трудовой договор...