Автор Максим Романович задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Сколько длится испытательный срок по закону и объяните ниже приведенную выдержку из статьи? и получил лучший ответ
Ответ от ВЕРА[новичек]
По соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника: срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель. В срок испытания не засчитывается болезнь и др. периоды отсутствия на рабочем месте. За 3 дня до окончания ИС администрация уведомляет работника о результате прохождения ИС с указанием причин неудовлетворительного результата: при положительном работник продолжает работать, при неудовлетворительном - работник будет уволен. Равно как и работник за три дня имеет право уведомить администрацию о решении уволиться по окончании ИС. (Трудовой кодекс ст. 70)
Испытательный срок в вашем случае не может превышать 3 месяца.
при переводе на другую должность испытательный срок НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ! Он может устанавливаться только один раз при приеме на работу.
если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2-х недель.
Максимальный испытательный срок-2 месяца (для ИТР. для рабочих специальностей-до 1 мес.) Если устанавливают срок больше-вас просто дурят! Цель одна-сказать .что вы не прошли испытательный срок и не платить зарплату!
Как я поняла, то испытательный срок 3 или 6 месяцев зависит от профессии. Но если Вы работаете в одной организации, допустим, оператором, и через некоторое время эта же организация хочет Вас повысить на должность ночальника, то испытательный срок не может привышать больше месяца. Но это как я поняла, Вам лучше обратиться к юристу, они вам конкретнее и точнее скажут.
мне кажется я читала что испытательный срок может длится максимум месяц, причем они тебя уволить потом без всего не могут там по какой то статье бла бла бла....