Автор Ёофья Шигапова задал вопрос в разделе Трудовое право
Испытательный срок без договора. и получил лучший ответ
Ответ от эксперт по вопросам недвижимости[гуру]
это обыкновенный развод. нет договора, и человек полностью зависим от такого работодателя.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Работодатель обязан заключить трудовой договор, в котором оговорен испытательный срок. На время испытательного срока за работником сохраняются все права, что и для других работников.
Работодатель обязан заключить трудовой договор, в котором оговорен испытательный срок. На время испытательного срока за работником сохраняются все права, что и для других работников.
Ответ от Замир Мурзагалиев[новичек]
Любая договоренность оформляется в письменном виде. В том числе и трудовой договор. А испытательный срок должен упоминаться именно в трудовом договоре, а также его сроки и порядок прохождения. В данном случае, устные соглашения между субъектами трудовых отношений не имеют никакой юридической силы, потому что нигде не зафиксированы и не указаны.
Любая договоренность оформляется в письменном виде. В том числе и трудовой договор. А испытательный срок должен упоминаться именно в трудовом договоре, а также его сроки и порядок прохождения. В данном случае, устные соглашения между субъектами трудовых отношений не имеют никакой юридической силы, потому что нигде не зафиксированы и не указаны.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..
в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..
Ответ от Дина Крюкова[гуру]
Да, договор оформляется с момента начала работ, необходимо настоять на официальномоформлении
Да, договор оформляется с момента начала работ, необходимо настоять на официальномоформлении
Ответ от Баранчук Иван[гуру]
Это обыкновенный развод. Согласно ТК любой выход на работу должен быть оформлен договором.
Это обыкновенный развод. Согласно ТК любой выход на работу должен быть оформлен договором.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Испытательный срок без договора.