Автор Екатерина Бирюкова задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Подскажите есть ли законное обоснование того, что на время отпуска зам. не получает доплату за совмещ. гл. бухг., гл.эк. и получил лучший ответ
Ответ от Елена ледовских[гуру]
Ранее на основании пп. "а" п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) " доплата заместителям за исполнение обязанностей руководителя была запрещена. Часть формулировки данного подпункта была отменена Определением ВС РФ от 25.03.2003 N КАС03-90, и заместители получили право исполнять обязанности отсутствующих начальников за дополнительную плату. Поскольку в настоящее время Постановление N 1145 утратило силу, то исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его заместителем в порядке совмещения должностей должно оплачиваться по соглашению с последним в порядке, установленном ст. 151 ТК РФ.
Требуйте доплату!
если зарплата зама больше зарпалты буха, то доплата какая???. Начислите просто премию за хорошую работу.... материальную помощь ...4000-0 ни чем не облагается
я сама работала долго замом, мне не платили, объясняя это тем что я по должности уже ЗАМЕСТИТЕЛЬ и моя прямая обязанность замещать, и оплата за замещение и есть мой родной оклад.
Обязанность исполнения обязанностей главного бухгалтер подразумевает сама должность Заместителя, однако на время отпуска Вы должны получить дополнительно разницу в окладах за замещение должности Главного бухгалтера.
законного обоснования здесь нет. если оклад зама на немного отличается от главного., а призамещении на определенный срок должен приказ-там и оговариваеися сумма-обычно-разница в окладах
Положено доплачивать разницу в окладах, но зачастую это не делается.
Единственным законным основанием является должностная инструкция. Если в ней указано, что на период отсутствия руководителя заместитель исполняет его обязанности, доплаты не положены. Если таких оговорок нет, можете смело требовать доплату. Предварительно запаситесь оригиналом должностной инструкции, а то могут подменить.
Если Приказом по предприятию узаконено совмещение, то доплата должна производится из расчета большего оклада.
Если он в отпуске, то не может совмещать должности, по совмещенным должностям он тоже в отпуске. Его отпускные рассчитаны с учетом совмещения.
Вы выполняете полностью свою работу и должны получить полностью свою зар. плату, вы так же выполняете полностью работу гл. буха (или не полностью, по факту) и должны получить полностью еще и зарплату гл. буха (или не полностью, по факту) . Недоплачивать вам незанно, если обратное не указано в трудовом договоре, думаю.
А я вот за подчиненных много перерабатывала, в том числе и на период их отпуска и ничего мне не доплачивали, стоимость услуг адвоката при доведении этого вопроса до суда будет больше величины доплаты, по-этому никто не связывается.