является ли штатное расписание конфиденциальной информацией
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Является ли штатное расписание документом, связанным с работой, и обязан ли работодатель предоставлять его копию по и получил лучший ответ
Ответ от Виктор[гуру]
В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса рабогтодатель обязан выдать работнику по письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Штатное расписание является локальным нормативным правовым актом и не относится к документам, выдаваемым работникам. Работодатель МОЖЕТ, но не обязан выдать вам выписку из штатного расписания.
В штатном расписании содержаться сведения являющиеся конфидециальными и составляющими коммерческую тайну, а в некоторых организациях - штатные расписания являются сведениями, составляющими государственную тайну.
Штатное расписание-обязательный документ для органицации. Он вводится в силу приказом директора. Конечно же он связан с работой ( там прописаны все штатные должности организации и должностные оклады). Я считаю, что можно попросить копию штатного расписания, и соответственно приказа, каторым он введен). Если работодатель отказался выдать копию, пошлите заказное письмо с уведомлением на адрес работодателя. Далее инспекция по труду.
да обязон
Да! Обязательно! Работодатель должен предоставить, но, не обязан! Многое зависит от Вас!! Как Вы себя преподнесёте!
Штатное расписание и приказ о назначении на работу они как бы одно без другого не должны существовать.Налоговая инспекция когда проверяет соблюдение трудового законодательства всегда требует штатное расписание.Штатное расписание утверждается генеральным директором и является обязательным документом отдела кадров.Работнику оно не нужно,это даже является коммерческой тайной фирмы.
Штатное рассписание один из основных документов любой организации. Это важный документ, который устанавливается приказом. заверяется подписями и печатами!! на его основании ведется кадровая работа. У меня были судебные прециденты когда на основе штатного расписания в суде решались трудовые споры!!Работодатель в праве предоставить штатное расписание для ознакомления при заключении тр. договора, либо по требованию судебных инстанций!!