Автор Миледи задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Подскажите пожалуйста. Налоговая требует повысить оклады до минимума утвержденного службой госстатистики. Правомерно ли и получил лучший ответ
Ответ от ЖизньХороша[гуру]
Повышая ЗП в 2010 году, подумайте сразу - что будете делать в 2011? Ведь понизить з/п будет проблематично. Мы писали письма, что не имеем финансовой возможности повышать з/п, что у нас низкоквалифицированный персонал работает не полный день.... И что повышение в отсутствии выручки неизбежно приведет к убыткам и недоимке в бюджет. Отстали. Пока. Наверно, скоро опять будут прессовать.
Ответ от Елизавета Тихонова[гуру]
Трудовой кодекс требует, чтобы месячная заработная плата сотрудников, которые отработали норму рабочего времени, не была ниже минимального размера. МРОТ по России= 4330 рублей.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством с 1 января 2009 года, составляет 4330 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») . Уровень оплаты не ниже данного минимума гарантирован работнику только при полностью отработанной норме рабочего времени (ст. 133 ТК РФ) . Если специалист трудился в режиме неполного рабочего времени (например, по совместительству) , то оплата ему производится пропорционально отработанному времени. В этом случае начисленная зарплата может оказаться ниже МРОТ.
Однако помимо федерального существует так называемый региональный МРОТ, который может быть принят в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ) . Причем его значение должно превышать сумму в размере 4330 руб.
За несоблюдение федерального МРОТ санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, организации грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Руководителю придется заплатить от 1 тыс. до 5 тыс. руб. А в случае неоднократного привлечения к ответственности за аналогичное правонарушение он будет дисквалифицирован на срок от года до трех лет.
За несоответствие зарплаты региональному МРОТ работодателю начислят штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.31 КоАП РФ) .
По поводу того, что надо, либо не надо придерживаться "минималки" по данным Госкомстата, почитайте здесь. Там инфа несвежая, ну суть не изменилась (по поводу межотраслевых соглашений) .
Трудовой кодекс требует, чтобы месячная заработная плата сотрудников, которые отработали норму рабочего времени, не была ниже минимального размера. МРОТ по России= 4330 рублей.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством с 1 января 2009 года, составляет 4330 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») . Уровень оплаты не ниже данного минимума гарантирован работнику только при полностью отработанной норме рабочего времени (ст. 133 ТК РФ) . Если специалист трудился в режиме неполного рабочего времени (например, по совместительству) , то оплата ему производится пропорционально отработанному времени. В этом случае начисленная зарплата может оказаться ниже МРОТ.
Однако помимо федерального существует так называемый региональный МРОТ, который может быть принят в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ) . Причем его значение должно превышать сумму в размере 4330 руб.
За несоблюдение федерального МРОТ санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, организации грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Руководителю придется заплатить от 1 тыс. до 5 тыс. руб. А в случае неоднократного привлечения к ответственности за аналогичное правонарушение он будет дисквалифицирован на срок от года до трех лет.
За несоответствие зарплаты региональному МРОТ работодателю начислят штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.31 КоАП РФ) .
По поводу того, что надо, либо не надо придерживаться "минималки" по данным Госкомстата, почитайте здесь. Там инфа несвежая, ну суть не изменилась (по поводу межотраслевых соглашений) .
Ответ от эмма уотсон[гуру]
налоговая не права вы не можете платить з/плату ниже прожиточного минимума если нет объемов, то отправляйте работников в административный
налоговая не права вы не можете платить з/плату ниже прожиточного минимума если нет объемов, то отправляйте работников в административный
Ответ от Владимир Владимиров[гуру]
Думаю, да. Может. Можно подойти с другого бока. А правомерно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума?
Думаю, да. Может. Можно подойти с другого бока. А правомерно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума?
Ответ от Ёветлана[гуру]
конечно они правы платить ниже прожиточного минимума запрещает трудовое законодательство.... повышайте, а потом отправте кого можно в отпуск без содержания, или, в связи с малыми объемами финансово-хозяйственной деятельности установите на предприятии сокращенный рабочий день... например 1 час и соответственно начислять будете не за 8часовой рабочий день, а в 8 раз меньше.
конечно они правы платить ниже прожиточного минимума запрещает трудовое законодательство.... повышайте, а потом отправте кого можно в отпуск без содержания, или, в связи с малыми объемами финансово-хозяйственной деятельности установите на предприятии сокращенный рабочий день... например 1 час и соответственно начислять будете не за 8часовой рабочий день, а в 8 раз меньше.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите пожалуйста. Налоговая требует повысить оклады до минимума утвержденного службой госстатистики. Правомерно ли