гусп

Ответ от SUnset man[гуру]
денег дай начальнику и примут по любому.

Ответ от Не помню[гуру]
поломойки и любвоницы

Ответ от Борис Кравцов[новичек]
Хотите знать всю правду о ГУСП и других спецслужбах, подобных, других организациях, во всём мире, в т. ч. как устроиться, попасть (завербоваться) туда на работу, службу, как происходит трудоустройство, вербование? Я могу Вам многое рассказать.
Помню, сижу я перед своим будущим трудоустройством, напротив - сотрудник. "Твёрдо решили, что хотите работатьу нас? Наша служба и опасна, и трудна... ". "Да" - отвечаю. "Тогда давайте ваши документы". Достаю паспорт, студенческий билет, приписное свидетельство. Сотрудник тут же берёт приписное, бегло смотрит на страницу с указанием группы здоровья, и говорит, мол, нет, не подходите вы нам, не та группа здоровья в вашем приписном. "Какой же я дурак, что показал приписное! " - подумал сперва. - "Не показал бы - наверняка приняли! ". Первая реакция - чуть ли не броситься в ноги сотруднику и начать умолять, чтоб приняли, что на всё готов, лишь бы устроиться на службу. "Может, можно всё же что-то сделать, хочу служить, может, исправлю группу здоровья? ". "Нет" -отвечает, - "Есть такая поговорка: единожды солгавши, правды не сыщешь". Выхожу, настроение никакое. И только некоторое время спустя понимаю: а ведь всё правильно я сделал, что не стал умолять взять на службу на любых условиях, и даже правильно, что показал приписное, не стал ничего скрывать. Почему? Об этомчуть позже. Нужно ведь ещё оказаться на этом стуле перед сотрудником, дойти до момента поступления на работу, службу.
Зная систему изнутри, можно сказать следующее.
Итак, первое, что, очевидно, необходимо сделать - это попасть в поле зрения нужной организации, так сказать, в вербовочный контингент. Происходит это по-разному. Многие могут "заинтересовывать" в себе в силу своих способностей, которые демонстрируют во время учёбы, работы, службы в армии. Особое значение имеет тестирование, которое проводится повсеместно: при приёме на работу, в школах, ВУЗах, военкоматах... Часто человек может быть нужен постольку, поскольку интересующий объект (тот же "очень способный", а может и просто бандит, "насоливший" организации) является его знакомым, соседом и т. д. В спецслужбахвозможны случаи, когда человек просто внешне похож на кого-то, например, иностранного шпиона, и спецслужбы, контрразведка могут использовать его в своих играх. Вспомните, хотя бы "ТАСС уполномочен заявить". А может быть, похож иголосом.
Итак, если человек интересен некой организации, то первое, с чего стоитначать - это сбор полной информации о нём и составление его психологической характеристики. Психологическая характеристика едва ли будет схожа с той, что Вам могут выписать где-нибудь в школе или у психолога. Помните фильм "Жизнь других"? Там каждый объект (человек) систематизирован, на своей полочке. Кого можно запугать тюрьмой, законом. Кто настолько любит нечто, что готов ради этого сотрудничать со спецслужбой и т. д. Тестирование этоедва ли можно провести быстро, как у психолога. Полная характеристика личности складывается, пожалуй, уже по ходу процесса принятия на работу, службу, и даже продолжается после.
При этом надо понимать простую вещь: ни в одной спецслужбе, других схожих организациях даже всего мира, как мне представляется, Вас не ждут с распростёртыми объятиями, чтобы Вы только у них работали, служили, а они Вам за это деньги платили, обучали Вас. Есть такой принцип минимума энергии, а ещё минимума денег, усилий и средств. Ведь любой организации, любому начальнику, человеку, если подумать, гораздо проще и выгоднее, чтобы Вы сидели у них "на крючке", без возможности куда либо деться и отказаться от сотрудничества, работы на них, и при этом не получали бы от них ни рубля. Поэтому первое, с чего стоит начать - это попробовать просто попросить человека сделать то, что от него требуется. /Далее читайте в комментариях (не помещается) /

Ответ от Bobik[гуру]
Странный бзик....

Ответ от 22 ответа[гуру]