Gsl law consulting отзывы
Автор Михаил Гордеев задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение после испытательного срока и получил лучший ответ
Ответ от Николай[гуру]
Он работал? значит ему положено все что положено работнику.
Единственное что есть из ограничений на испытательном сроке - это порядок увольнения, а остальное все гарантируется.
Столярова Оксана права.
Ответ от Андрей Астахов[гуру]
Нет
Нет
Ответ от Лисуля-Хитруля[гуру]
В данном вопросе следует опираться на мнение тех юристов, которые работают в Роструде. В своем письме от 23 июня 2006 г. N 944-6 этот орган, уполномоченный давать официальные разъяснения трудового законодательства, рассуждает так: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск» .
Ущемлять лиц, принятых на работу с испытанием, нельзя. Это прямо запрещено частью третьей статьи 70 ТК. Исходя из части четвертой статьи 57 ТК, легко заметить, что условие об испытании — это все лишь условие трудового договора. Причем, такое условие, которого может вообще не быть в тексте документа. То есть условие об испытании в трудовом договоре не превращает работника в сотрудника «на особом положении» и не дает права считать его трудовой договор неким «предварительным» , после чего меняется его статус с «временного» на «постоянного» работника.
Достаточно сравнить это условие труда с другими. Вот, например, один сотрудник обязан сохранять коммерческую тайну, другой — нет. Мы же не говорим, что первый сотрудник будет чем-то отличаться от всех остальных и рассматриваться как возможный «кандидат на увольнение» . Точно так же и с условием об испытании.
Просто в сознании многих директоров, кадровиков, бухгалтеров и др. почему-то бытует прежнее представление о статусе лиц, принятых на работу с испытанием. Когда-то давно, почти 100 лет назад, в КЗоТе 1918 г. было такое правило, что в зависимости от результатов испытания, производилось либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление (до истечения срока предварительного испытания трудящийся считался безработным) . Но за 100 лет законодательство о труде уже не раз поменялось. А потому не стоит пользоваться теми нормами, которыми руководствовались наши прадедушки.
_________________
В данном вопросе следует опираться на мнение тех юристов, которые работают в Роструде. В своем письме от 23 июня 2006 г. N 944-6 этот орган, уполномоченный давать официальные разъяснения трудового законодательства, рассуждает так: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск» .
Ущемлять лиц, принятых на работу с испытанием, нельзя. Это прямо запрещено частью третьей статьи 70 ТК. Исходя из части четвертой статьи 57 ТК, легко заметить, что условие об испытании — это все лишь условие трудового договора. Причем, такое условие, которого может вообще не быть в тексте документа. То есть условие об испытании в трудовом договоре не превращает работника в сотрудника «на особом положении» и не дает права считать его трудовой договор неким «предварительным» , после чего меняется его статус с «временного» на «постоянного» работника.
Достаточно сравнить это условие труда с другими. Вот, например, один сотрудник обязан сохранять коммерческую тайну, другой — нет. Мы же не говорим, что первый сотрудник будет чем-то отличаться от всех остальных и рассматриваться как возможный «кандидат на увольнение» . Точно так же и с условием об испытании.
Просто в сознании многих директоров, кадровиков, бухгалтеров и др. почему-то бытует прежнее представление о статусе лиц, принятых на работу с испытанием. Когда-то давно, почти 100 лет назад, в КЗоТе 1918 г. было такое правило, что в зависимости от результатов испытания, производилось либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление (до истечения срока предварительного испытания трудящийся считался безработным) . Но за 100 лет законодательство о труде уже не раз поменялось. А потому не стоит пользоваться теми нормами, которыми руководствовались наши прадедушки.
_________________
Ответ от Yuli@nna[гуру]
думаю он не имеет на это право когда человек трудится на испытательном сроке ни о каком отпуске не может быть и речи сейчас исп. срок по моему около 3 мес максимум? а отпуск полагается работникам проработавшим не менее года (здесь еще надо учитывать условия договора)
думаю он не имеет на это право когда человек трудится на испытательном сроке ни о каком отпуске не может быть и речи сейчас исп. срок по моему около 3 мес максимум? а отпуск полагается работникам проработавшим не менее года (здесь еще надо учитывать условия договора)
Ответ от Елена[гуру]
Человека увольняют и должны посчитать компенсацию, из расчета 1 мес. 2,33. Он имеет право на компенсацию за не использованный отпуск.
Человека увольняют и должны посчитать компенсацию, из расчета 1 мес. 2,33. Он имеет право на компенсацию за не использованный отпуск.
Ответ от Ўрий[гуру]
Работник (хоть и на испытательном сроке) мог за 3-4 дня до конца испытания уволиться по собственному желанию (ст. 271 ТК РФ) . И на каком основания ему можно отказать в КОМПЕНСАЦИИ (не в предоставлении отпуска) ! И Оксана, и Николас, и Елена правы на 100%.
Работник (хоть и на испытательном сроке) мог за 3-4 дня до конца испытания уволиться по собственному желанию (ст. 271 ТК РФ) . И на каком основания ему можно отказать в КОМПЕНСАЦИИ (не в предоставлении отпуска) ! И Оксана, и Николас, и Елена правы на 100%.
Ответ от Kolya Nikolay[активный]
Требование работника правомерно.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст. 121 ТК РФ закрепляет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Поскольку статья 70 ТК РФ устанавливает, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск работнику должны быть выплачена.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо брать период времени, с даты заключения трудового договора с работником по дату увольнения включительно.
Николай GSL Law & Consulting
Требование работника правомерно.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст. 121 ТК РФ закрепляет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Поскольку статья 70 ТК РФ устанавливает, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса, компенсация за неиспользованный отпуск работнику должны быть выплачена.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо брать период времени, с даты заключения трудового договора с работником по дату увольнения включительно.
Николай GSL Law & Consulting
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение после испытательного срока