Автор Мария камальдинова задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой график. Перевод со сменного графика на пятидневку? и получил лучший ответ
Ответ от
Приказ подписывает директор. А Вас лишь с ним ознакамливают.
Это зависит от условий трудового договора. Если там прямо прописан график "2/2", то не могут. Если идёт отсылка на коллективный договор, то см. коллдоговор. Но в этом случае, скорее всего, могут, т. к. коллдоговор составляется не во вред администрации.
Ответ от Константин Насибулин[активный]
Все изменения могут быть в рамках трудового договора, если что то не прописано в договоре заключаются доп. соглашение. Соглашение вступает в силу с Вашего согласия.
Все изменения могут быть в рамках трудового договора, если что то не прописано в договоре заключаются доп. соглашение. Соглашение вступает в силу с Вашего согласия.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Если происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
Вы можете не соглашаться работать в новых условиях. В этом случае предусмотрена статья увольнения.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Если происходит изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
Вы можете не соглашаться работать в новых условиях. В этом случае предусмотрена статья увольнения.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Трудовой график. Перевод со сменного графика на пятидневку?