Автор ЂАТ задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Нужно ли заявление на отпуск от работника, если в орг-ции утвержден график отпусков? и получил лучший ответ
Ответ от Архив г. Кумертау[гуру]
Заявление от работника нужно только в том случае, если он просит в связи с производственной необходимостью или по другой причине перенести сроки предоставления своего отпуска. В остальных случаях заявление не нужно (это раньше нужно было) , так как работодатель по графику ( согласованному с профкомом) за 2 недели предупреждает под роспись работника, что с такого- то числа ему будет, в соответствии с графиком, предоставлен отпуск. А затем работник ознакамливается с приказом о предоставлении отпуска.
Ответ от Виктор[гуру]
Заявление может и нужно но по закону все выглядит по другомую. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.А что касается заявление то оно предусмотеренно трудовым кодексом только в случае если работник желает пойти в отпуск до истеченя шести месяце непрерывной работы на предприятиии Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Заявление может и нужно но по закону все выглядит по другомую. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.А что касается заявление то оно предусмотеренно трудовым кодексом только в случае если работник желает пойти в отпуск до истеченя шести месяце непрерывной работы на предприятиии Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ответ от Olia[гуру]
нужно...
нужно...
Ответ от Лелик[гуру]
ОБЯЗАТЕЛЬНО, заявление. .Как начальник его подпишет тогда?? ?
ОБЯЗАТЕЛЬНО, заявление. .Как начальник его подпишет тогда?? ?
Ответ от Лена Цылёва[активный]
Да конечно, вы должны подать заявление в течение 10 дней до начала отпуска!Генеральному директору___________________________(наименование организации)от __________________________(должность, Ф. И. О. работника)ЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков сроком на ____ календарных дней с "___"______ ____ г. по "___"_______ ____ г.______________/_____________/"___"__________ _____ г.
Да конечно, вы должны подать заявление в течение 10 дней до начала отпуска!Генеральному директору___________________________(наименование организации)от __________________________(должность, Ф. И. О. работника)ЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков сроком на ____ календарных дней с "___"______ ____ г. по "___"_______ ____ г.______________/_____________/"___"__________ _____ г.
Ответ от Єемидокус[гуру]
Если заявления не напишешь, и начальник его не утвердит, считай что прогуливаешь.
Если заявления не напишешь, и начальник его не утвердит, считай что прогуливаешь.
Ответ от Лось[гуру]
нужен
нужен
Ответ от OLGA[гуру]
Обязательно заявление
Обязательно заявление
Ответ от Вадим[гуру]
Обьязательно.
Обьязательно.
Ответ от Лада Дунаева[гуру]
Конечно! приказ на отпуск составляется на основании заявления.
Конечно! приказ на отпуск составляется на основании заявления.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Нужно ли заявление на отпуск от работника, если в орг-ции утвержден график отпусков?