Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Бизнес, Финансы
При оформлении трудовой книжки печать организации нужно ставить после каждой записи или в самом конце, когда делается и получил лучший ответ
Ответ от Анна[гуру]
Печать ставится только при увольнении сотрудника.
Ответ от SVETLANA KOLPAKOVA[гуру]
Есть Правила ведения трудовых книжек. При приеме на работу вы открываете список записей: прием, перевод и пр. При увольнении делаете запись об увольнении и на подпись ответственного за ведение кадрового учета ставите печать, заверяя таким образом все сделанные на вашем предприятии записи
Есть Правила ведения трудовых книжек. При приеме на работу вы открываете список записей: прием, перевод и пр. При увольнении делаете запись об увольнении и на подпись ответственного за ведение кадрового учета ставите печать, заверяя таким образом все сделанные на вашем предприятии записи
Ответ от Ѝля[активный]
При записи об увольнении и в случае если было исправление.
Правила ведения трудовых книжек.
Вообще рекомендую полистать форум Kadrovik.ru, много полезного.
При записи об увольнении и в случае если было исправление.
Правила ведения трудовых книжек.
Вообще рекомендую полистать форум Kadrovik.ru, много полезного.
Ответ от Маруся Климова[гуру]
Печать приоформлении нужно ставить после каждой записи. Напимер: Приянта-печать, переведена на др. должность-печать, уволена-печать. Я сама кадровик, так что спрашивайте не стесняйтесь.
Печать приоформлении нужно ставить после каждой записи. Напимер: Приянта-печать, переведена на др. должность-печать, уволена-печать. Я сама кадровик, так что спрашивайте не стесняйтесь.
Ответ от Lulu[гуру]
Каждое предприятие ставит печать один раз, только в конце при увольнении.
Каждое предприятие ставит печать один раз, только в конце при увольнении.
Ответ от Jimmy Choo[гуру]
П. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» : "При увольнении работника (прекращении трудового договора) ВСЕ (выделено мной) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника".
Поэтому печать организации ставится один раз - и только при увольнении! (за исключением случаев, когда трудовая книжка заведена работнику впервые и именно на данном предприятии - в этом случае организация также проставляет печать на первой странице в день поступления сотрудника на работу.)
П. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» : "При увольнении работника (прекращении трудового договора) ВСЕ (выделено мной) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника".
Поэтому печать организации ставится один раз - и только при увольнении! (за исключением случаев, когда трудовая книжка заведена работнику впервые и именно на данном предприятии - в этом случае организация также проставляет печать на первой странице в день поступления сотрудника на работу.)
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: При оформлении трудовой книжки печать организации нужно ставить после каждой записи или в самом конце, когда делается