Автор Антон Стародубов задал вопрос в разделе Трудовое право
Распространяются ли нормы письма ФС по труду и занятости №1551-6 на работников находящихся на испытательном сроке ? и получил лучший ответ
Ответ от Байкальский Николай[гуру]
Содержание письма федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006г. № 1551-6 в точности воспроизводит текст соответствующих норм Трудового кодекса РФ, не добавляя что-либо и не меняя редакции этих норм.
Поэтому, если отвечать на Ваш вопрос точно и однозначно, то ответ будет таким:
Да, распространяются.
Ответ от Игорь Римша[гуру]
Что там в этом письме - на память не помню, но для работников во время испытательного срока имеется только ОДНО исключение - они могут быть уволены по инициативе работодателя по дополнительному основанию - как "не выдержавшие испытания", при этом должно быть мотивированное обоснование того, что испытание работник не выдержал. Работник же в этот период может уволиться, предупредив не за 2 недели, а за 3 дня. ВСЁ остальное - по общим правилам.
Что там в этом письме - на память не помню, но для работников во время испытательного срока имеется только ОДНО исключение - они могут быть уволены по инициативе работодателя по дополнительному основанию - как "не выдержавшие испытания", при этом должно быть мотивированное обоснование того, что испытание работник не выдержал. Работник же в этот период может уволиться, предупредив не за 2 недели, а за 3 дня. ВСЁ остальное - по общим правилам.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Распространяются ли нормы письма ФС по труду и занятости №1551-6 на работников находящихся на испытательном сроке ?