Автор Melissa задал вопрос в разделе Трудовое право
Куда обратиться, если работодатель заставляет работать сверхурочно, в выходные и без оплаты? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Сделайте проще, напишите обо всем в трудовую инспекцию, при этом укажите, мою фамилию при проверке не упоминать. И все сразу станет на свои места.
Ответ от Кирилл Самойленко[новичек]
Сnросu тyт cnрocиTYT
Сnросu тyт cnрocиTYT
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда. государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. .
в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда. государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. .
Ответ от Леонид бондаренко[гуру]
Намекните на "Инспекцию по труду", аккуратненько.
Намекните на "Инспекцию по труду", аккуратненько.
Ответ от Tozstudio[гуру]
хи хи я в америке, обратился в правильное место, а там сказали - что если босс захочет проделать новую дырку через которую трахать имеет полное право . такой вот расклад, темболее у вас там с трудовым законодательством полная ж
хи хи я в америке, обратился в правильное место, а там сказали - что если босс захочет проделать новую дырку через которую трахать имеет полное право . такой вот расклад, темболее у вас там с трудовым законодательством полная ж
Ответ от Їеснова Анна[гуру]
а как именно "заставляют"? Если просто на словах, то Вы прежде чем куда-то обращаться, также на словах можете и высказать работодателю то, что в примечании к вопросу сказано. Если принуждение к сверхурочной работе никак не оформлено (имеется в виду приказ и т. п.) , то доказывать тоже будет сложно. Можно для начала обратиться в региональную инспецию по труду.
а как именно "заставляют"? Если просто на словах, то Вы прежде чем куда-то обращаться, также на словах можете и высказать работодателю то, что в примечании к вопросу сказано. Если принуждение к сверхурочной работе никак не оформлено (имеется в виду приказ и т. п.) , то доказывать тоже будет сложно. Можно для начала обратиться в региональную инспецию по труду.
Ответ от KIYOMIDIN[новичек]
Согласно Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если Ваш работадател нарушает этой нормы ТК то вы имеете права обжаловат его/ее действие в судебном порядке так как он не законно Вас обязывает.
Согласно Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если Ваш работадател нарушает этой нормы ТК то вы имеете права обжаловат его/ее действие в судебном порядке так как он не законно Вас обязывает.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Вам надо учиться себя защищать. Когда-то это надо начинать. Вначале откажитесь от этих работ ссылаясь на уважительные причины: болезнь, уход за членом семьи. Наказать Вас не могут, ведь приказа о привлечении к работе за пределами рабочего дня нет, для вычета из заработной платы тоже нужны основания.
Вам надо учиться себя защищать. Когда-то это надо начинать. Вначале откажитесь от этих работ ссылаясь на уважительные причины: болезнь, уход за членом семьи. Наказать Вас не могут, ведь приказа о привлечении к работе за пределами рабочего дня нет, для вычета из заработной платы тоже нужны основания.
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Надежнее всего обратиться к новому работодателю...
Надежнее всего обратиться к новому работодателю...
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Куда обратиться, если работодатель заставляет работать сверхурочно, в выходные и без оплаты?