Автор Миша Мишин задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли рабочему вменить обязаности электрика по3-4 группе? Изменился штат ,был на полставки электриком , стал рабоч и получил лучший ответ
Ответ от Granny Tanya[гуру]
Если будут делать все по ТК и по "Межотраслевым правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок", то могут. Сначала должны внести изменения в должностную инструкцию, где запишут, что сантехник отныне является электротехническим персоналом, потом аттестуют на 3 или 4 группу, приказом допустят до работы в электроустановках в качестве оперативного или оперативно-ремонтного персонала. Только все совмещения за отдельную плату, и если вторая работа не относится к категории работ с повышенной опасностью. Можно совмещать работу электрика и сторожа или грузчика, но водителя или монтажника и электрика нельзя, т. к. обе с повышенной опасностью.
а какие обязаности тебе вменили производителя или допускающего если у тебя нет 4 гр то они не смогут ведь нужен приказ по предприятию
любая работа только согласно трудового договора (ст. 57 ТК РФ) .
запрещено требовать от работника работу, не предусмотренную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ)
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
в силу положений статей 4, 60, 72 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..
А каким это макаром они это могут сделать? Если я реально работаю электриком, на меня не могут возложить обязанности газоэлектросварщика. (даже если и есть у меня корки соответствующие, но отдел кадров про это не знает) , По трудовому кодексу один раз в год, всего лишь на месяц, по приказу можно перевести работника на другую должность не требующую специальных знаний! Без согласия работника! С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ОСНОВНОЙ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ!
Да возможно, если это проведено приказом по предприятию и написано дополнительное соглашение в трудовой договор, если там нет этого положения.