экономика управления персоналом

Ответ от Black Magic[гуру]
Уж извините за прямоту, но оба варианта не ахти. "Управление персоналом" - это что, пять лет будут готовить профессионального начальника? Но, пардон, для того, чтобы, например, стать начальником в сфере медицины - нужно медицинское образование иметь, плюс хотя бы минимальный практический опыт. Чтобы управлять персоналом строительной фирмы - нужно знать строительную специфику, технологию, нужно разбираться, какие виды работ каких навыков требуют и, соответственно, какой штат вам необходим. Если же это вроде как подготовка кадровиков - то во многих небольших и средних фирмах вообще такого отдела нет, а в крупные фирмы не особо-то желают брать с улицы, пусть и с таким образованием."Международная экономика" - еще хуже. Экономических факультетов сейчас пруд пруди. И специальность "международная экономика" есть на каждом втором таком факультете, если не на каждом первом. Можете себе представить, сколько специалистов в области международной экономики выпускается каждый год? Уж явно больше, чем требуется на рынке труда. И это притом, что все тепленькие места в министерствах и посольствах уже заняты. Если у вас нет надежного "блата", чтобы пристроить вас куда-то в серьезное международное ведомство, то какой толк с такого образования?Выводы. Если нравится экономика - значит, лучше идите на "учет и аудит", "финансы" или "банковское дело". Выпускников этих специальностей тоже очень много, но, по крайней мере, эти профили больше приближены к реальности (как ни крути, больше шансов устроиться бухгалтером, чем "международным экономистом"). Если же хотите управлять персоналом - выбирайте конкретную специальность (та же медицина, инженерное дело, программирование и т. п. ) и делайте карьеру, убьете двух зайцев - и людей в подчинении будете иметь, и серьезную профессию "в руках".