Две трудовые книжки
Автор Наталья Краснова задал вопрос в разделе Трудовое право
Две трудовые книжки и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Вы поступите умнее и по закону. На сегодняшний день ни в одном законодательном акте не содержится условия, что иметь две и более трудовых книжек запрещено (кто не согласен - пусть сошлется на статью закона, прямо устанавливающую такой запрет, само выражение "ответственность административно-трудового характера" говорит о правовом дилетантстве) . ИТАК, Работая на основном месте работы, у вас есть трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ) . Вы хотите устроиться еще на одну работу - это будет внешнее совместительство (ст. 60.1. и ст. 282 ТК РФ) . Документы, предъявляемые на работу по совместительству - паспорт, ну в вашем случае еще и диплом (ст. 283 ТК РФ) . А уж если вашему "совместительному" работодателю так необходима ваша ТК - так пусть и заведут её на основании части пятой статьи 65 ТК РФ. Это их дело и их право. Бланк ТК можете купить в ближайшем газетном киоске. А для назначения пенсии это не сыграет никакой роли - даже если вы предъявите в отделение ПФР хоть десять ТК, все равно стаж рассчитают по одной. Да и не так уж он сейчас важен это стаж - главное - ваши взносы в ПФР. Справедливости ради следует сказать, что такие дела были и в СССР, когда существовал прямой запрет на работу одновременно по двум ТК и велся их строжайший учет - о продаже ТК в киосках и мысли не было!! ! Люди заводили дубликат ТК (например, по случаю "утери" и шли работать по совместительству. Дело в том, что в то время для этого нужна была справка-разрешение с места основной работы, а получить её за подписями "треугольника" (бюрократ-директор, утопист-парторг и горлопан-профорг) плюс главного бухгалтера сталинской закваски было ох как нелегко....
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и о его трудовом стаже. Естественно, она у работника должна быть в единственном экземпляре. Это, прежде всего, в интересах самого же работника (чтобы вся трудовая деятельность была учтена при назначении пенсии) . С этой точки зрения иметь две трудовые книжки недопустимо.
не законно
Неправомерное требование некомпетентных людей.
трудовое законодательство не устанавливает прямого запрета на количество трудовых книжек, кроме того, нет запрета работать в нескольких местах. . на иных условиях чем совмещение и совместительство. .
однако, возможны проблемы в части налогообложения, льгот и гарантий. .
полагаю, что если оба работодателя предупреждены о том, что вы работаете в таком качестве, то ответственность с вас снимается. .
так, что ищите закон, который запрещает вопрошаемое..
Незаконно. Вы можете быть только совместителем у них. Или у них основное, а место вашей работы совместительство.
Или можете без трудовой по договору. А две книжки никто не заводит, они что-то мудрят.
это бессмысленно, стаж вам будут исчислять только с одной.
трудовое законодательство не устанавливает прямого запрета на количество трудовых книжек, кроме того, нет запрета работать в нескольких местах. . на иных условиях чем совмещение и совместительство. .
однако, возможны проблемы в части налогообложения, льгот и гарантий. .
полагаю, что если оба работодателя предупреждены о том, что вы работаете в таком качестве, то ответственность с вас снимается. .
так, что ищите закон, который запрещает вопрошаемое..
Неправомерное требование некомпетентных людей.
К сожалению нет, трудовая книга находится у работника в единственном экземпляре, Вас могут оштрафовать и привлечь к ответственности административно-трудового характера.
Добавлю к ответу Алексея. Гражданин РФ имеет право работать на неограниченном количестве предприятий и иметь такое же количество Трудовых книжек.
Трудовой стаж отражается в Пенсионном фонде, также как и все перечисления с з/п на пенсию.
Пенсия по новому законодательству расчитывается из накопительных взносов за всю Вашу трудовую деятельность, а не по Трудовой книжке.
Так что можете покупать себе Тр. книжку и идти работать, только возьмите с основной работы спрвку о трудовом стаже, т. к. больничные оплачиваются со всех мест работы.
В настоящее время нет!!!! ответственности за то что у работника существует 2-е трудовые книжки.
На счет стажа, тоже категорически несогласет так как все начисления и стаж отражаются в пенс. фонд.
На основании вышеизложенного считаю - что все это в рамказ ЗАКОНА.
С уважением,.. .
Добавлю к ответу Алексея. Гражданин РФ имеет право работать на неограниченном количестве предприятий и иметь такое же количество Трудовых книжек.
Трудовой стаж отражается в Пенсионном фонде, также как и все перечисления с з/п на пенсию.
Пенсия по новому законодательству расчитывается из накопительных взносов за всю Вашу трудовую деятельность, а не по Трудовой книжке.
Так что можете покупать себе Тр. книжку и идти работать, только возьмите с основной работы спрвку о трудовом стаже, т. к. больничные оплачиваются со всех мест работы.
К сожалению нет, трудовая книга находится у работника в единственном экземпляре, Вас могут оштрафовать и привлечь к ответственности административно-трудового характера.
В настоящее время нет!!!! ответственности за то что у работника существует 2-е трудовые книжки.
На счет стажа, тоже категорически несогласет так как все начисления и стаж отражаются в пенс. фонд.
На основании вышеизложенного считаю - что все это в рамказ ЗАКОНА.
С уважением,.. .
Незаконно. Вы можете быть только совместителем у них. Или у них основное, а место вашей работы совместительство.
Или можете без трудовой по договору. А две книжки никто не заводит, они что-то мудрят.
это бессмысленно, стаж вам будут исчислять только с одной.
не законно
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и о его трудовом стаже. Естественно, она у работника должна быть в единственном экземпляре. Это, прежде всего, в интересах самого же работника (чтобы вся трудовая деятельность была учтена при назначении пенсии) . С этой точки зрения иметь две трудовые книжки недопустимо.