Автор FeaCoFea задал вопрос в разделе Обстановка на работе
нужна ли на работе дружба с коллегами? или друзья - есть друзья, а коллеги - коллеги. и получил лучший ответ
Ответ от Предводитель Команчей[гуру]
Дружба и "коллегиальность" совершенно не исключающие друг друга понятия, но делать кого-то насильно своим другом глупо и практически безрезультатно. Дружба проявится сама с теми кто вам близок. А с остальными коллегами надо просто (как и положенно воспитанному человеку) поддерживать приятельские отношения (ну, если они сами воспитанны).
Ответ от Ђаня Сарбаш(Остривная)[гуру]
Поскольку на работе мы проводим около трети нашей жизни, совершенно необходимо ощущать рядом дружескую поддержку. Желательно, чтобы рядом был человек, к которому можно будет обратиться за помощью.
Не получается оставаться абсолютно равнодушным к тем людям, вместе с которыми работаешь изо дня в день. Приходится или дружить с коллегами, или же относиться к ним не вполне доброжелательно. Сохранять нейтралитет удается немногим, ведь для этого нужно быть действительно гибким человеком.
Многие компании сами стремятся к тому, чтобы их сотрудники заводили друг с другом дружеские отношения. Благоприятная обстановка в коллективе повышает позиции предприятия на рынке труда. Дружба между коллегами также положительно сказывается и на общем процессе работы, особенно если она подразумевает командные действия.
Весьма способствует созданию дружеской атмосферы в коллективе неформальное общение. В некоторых компаниях в правилах корпоративного поведения прописано обращение сотрудников друг к другу на «ты» , без лишней официальности. Приверженцы этого метода утверждают, что он позволяет повысить продуктивность труда сотрудников, при этом вовсе не вредя слаженности работы.
Порой компании действуют и в прямо противоположном направлении. Иными словами, руководство пытается создать между сотрудниками атмосферу отчужденности. Просто начальство в таких компаниях считает, что развитие дружеских отношений между коллегами приведет к расхлябанности в коллективе, в результате чего подчиненными сложнее будет управлять. Сотрудники могут либо адаптироваться к таким условиям, либо искать для себя новое место работы. Руководство проводит такую политику не от злого умысла, а от простого желания сделать пребывание сотрудников на работе максимально эффективным для компании.
Порой принять решение дружить с коллегой весьма непросто. Многие рассказывают о том, как неудачная дружба на работе навредила развитию карьеры. Однако, при правильном подходе дружеские отношения не являются угрозой для профессионального развития. Просто нужно не забывать о том, что на работе главным приоритетом является выполнение служебных обязанностей.
Если Ваш друг оказался вдруг Вашим же руководителем или подчиненным, нужно стараться соблюдать субординацию. Несмотря на теплые отношения, панибратство корпоративной этикой вовсе не поощряется.
Никогда не смешивайте рабочие и дружеские отношения. Иначе рискуете начать относиться к своим сослуживцам предвзято. Не нужно использовать дружбу для того, чтобы начать скрытую борьбу с кем-либо на работе. Нужно также уметь отличать людей, которые искренне хорошо относятся к Вам, от тех, которые стараются использовать дружеские отношения в сугубо личных целях. К примеру, насторожить должны постоянные просьбы помочь выполнить чужую работу. А ведь отказать близкому человеку значительно труднее, нежели кому-либо другому.
Лучше всего в той ситуации, когда коллега стал еще и другом, сразу стоит выяснит все спорные моменты. Например, если друг постоянно просит помочь ему с выполнением работы, стоит ему намекнуть, что Вы тоже были бы не против получить от него помощь. Если же друг подобных намеков не понимает, то с такими отношениями пора завязывать.
Манипуляция никогда не была признаком действительно дружеских отношений. Увидев, что человек Вами манипулирует, сразу же постарайтесь выяснить, в чем дело. Не нужно бояться откровенного разговора. Настоящий друг всегда с пониманием отнесется к Вашим переживаниям. Если же пониманием Вас не встретили, значит, о таких отношениях и жалеть не приходится.
Поскольку на работе мы проводим около трети нашей жизни, совершенно необходимо ощущать рядом дружескую поддержку. Желательно, чтобы рядом был человек, к которому можно будет обратиться за помощью.
Не получается оставаться абсолютно равнодушным к тем людям, вместе с которыми работаешь изо дня в день. Приходится или дружить с коллегами, или же относиться к ним не вполне доброжелательно. Сохранять нейтралитет удается немногим, ведь для этого нужно быть действительно гибким человеком.
Многие компании сами стремятся к тому, чтобы их сотрудники заводили друг с другом дружеские отношения. Благоприятная обстановка в коллективе повышает позиции предприятия на рынке труда. Дружба между коллегами также положительно сказывается и на общем процессе работы, особенно если она подразумевает командные действия.
Весьма способствует созданию дружеской атмосферы в коллективе неформальное общение. В некоторых компаниях в правилах корпоративного поведения прописано обращение сотрудников друг к другу на «ты» , без лишней официальности. Приверженцы этого метода утверждают, что он позволяет повысить продуктивность труда сотрудников, при этом вовсе не вредя слаженности работы.
Порой компании действуют и в прямо противоположном направлении. Иными словами, руководство пытается создать между сотрудниками атмосферу отчужденности. Просто начальство в таких компаниях считает, что развитие дружеских отношений между коллегами приведет к расхлябанности в коллективе, в результате чего подчиненными сложнее будет управлять. Сотрудники могут либо адаптироваться к таким условиям, либо искать для себя новое место работы. Руководство проводит такую политику не от злого умысла, а от простого желания сделать пребывание сотрудников на работе максимально эффективным для компании.
Порой принять решение дружить с коллегой весьма непросто. Многие рассказывают о том, как неудачная дружба на работе навредила развитию карьеры. Однако, при правильном подходе дружеские отношения не являются угрозой для профессионального развития. Просто нужно не забывать о том, что на работе главным приоритетом является выполнение служебных обязанностей.
Если Ваш друг оказался вдруг Вашим же руководителем или подчиненным, нужно стараться соблюдать субординацию. Несмотря на теплые отношения, панибратство корпоративной этикой вовсе не поощряется.
Никогда не смешивайте рабочие и дружеские отношения. Иначе рискуете начать относиться к своим сослуживцам предвзято. Не нужно использовать дружбу для того, чтобы начать скрытую борьбу с кем-либо на работе. Нужно также уметь отличать людей, которые искренне хорошо относятся к Вам, от тех, которые стараются использовать дружеские отношения в сугубо личных целях. К примеру, насторожить должны постоянные просьбы помочь выполнить чужую работу. А ведь отказать близкому человеку значительно труднее, нежели кому-либо другому.
Лучше всего в той ситуации, когда коллега стал еще и другом, сразу стоит выяснит все спорные моменты. Например, если друг постоянно просит помочь ему с выполнением работы, стоит ему намекнуть, что Вы тоже были бы не против получить от него помощь. Если же друг подобных намеков не понимает, то с такими отношениями пора завязывать.
Манипуляция никогда не была признаком действительно дружеских отношений. Увидев, что человек Вами манипулирует, сразу же постарайтесь выяснить, в чем дело. Не нужно бояться откровенного разговора. Настоящий друг всегда с пониманием отнесется к Вашим переживаниям. Если же пониманием Вас не встретили, значит, о таких отношениях и жалеть не приходится.
Ответ от Ардов Александр[гуру]
Родных дал Бог
Коллег Работа
Друзей завел я Сам
Родных дал Бог
Коллег Работа
Друзей завел я Сам
Ответ от Леонтий Романовский[гуру]
В США на работе никаких дружественных отношений... .
мешает работе... у нас наоборот...
В США на работе никаких дружественных отношений... .
мешает работе... у нас наоборот...
Ответ от ¶¶---К.Б.$[гуру]
Во всём мире ходят на работу работать, а в России ходят на работу дружить...
Во всём мире ходят на работу работать, а в России ходят на работу дружить...
Ответ от Ўлия Бороздина[гуру]
мы дружим.. в том числе с управляющей. По большому счету, давно бы могли все уволиться, но только из-за управляющей пока держимся. Человек она хороший. Но вот стоящие сверху - редкостная сволота. Так что по-тихоньку все будем уходить.
мы дружим.. в том числе с управляющей. По большому счету, давно бы могли все уволиться, но только из-за управляющей пока держимся. Человек она хороший. Но вот стоящие сверху - редкостная сволота. Так что по-тихоньку все будем уходить.
Ответ от Алена[гуру]
Я думаю, что надо хорошо общаться, а получится дружба или нет, та видно будет. Бывают же друзья по-работе, а бывают и домашние друзья.
Я думаю, что надо хорошо общаться, а получится дружба или нет, та видно будет. Бывают же друзья по-работе, а бывают и домашние друзья.
Ответ от Пётр Бабушкин[гуру]
Друзья это одно, а коллеги это совсем другое. Но и среди коллег есть не плохие ребята. Я за хорошие отношения.
Друзья это одно, а коллеги это совсем другое. Но и среди коллег есть не плохие ребята. Я за хорошие отношения.
Ответ от Roze Gladius[гуру]
не нужно, а можно, НО только
если ваши интересы по работе
не пересекаются, чтобы в
дальнейшем не возникало
конфликтов и проблем
не нужно, а можно, НО только
если ваши интересы по работе
не пересекаются, чтобы в
дальнейшем не возникало
конфликтов и проблем
Ответ от Майя Назимова[активный]
Дружба, несомненно, нужна, ведь мы большую часть времени проводим на ней, но, иногда, как показывает практика, она мешает профессиональной деятельности, особенно в сложных, конфликтных ситуациях, ведь дружба автоматически накладывает дополнительные обязательства, такие как взаимопомощь, сочувствие и т. д. . Поэтому нужно придерживаться пословицы "дружба дружбой, а служба службой". Мы все в отделе очень дружны, пьем вместе чай, разговариваем на личные темы, даже после работы встречамся, но на работе стараемся держать определенную должностную дистанцию и заранее договариваться обо всем, чтоб не было неприятных моментов. Пережить трудную ситуацию с коллегой, который тебе безразличен всегда проще, чем с коллегой-другом.
Дружба, несомненно, нужна, ведь мы большую часть времени проводим на ней, но, иногда, как показывает практика, она мешает профессиональной деятельности, особенно в сложных, конфликтных ситуациях, ведь дружба автоматически накладывает дополнительные обязательства, такие как взаимопомощь, сочувствие и т. д. . Поэтому нужно придерживаться пословицы "дружба дружбой, а служба службой". Мы все в отделе очень дружны, пьем вместе чай, разговариваем на личные темы, даже после работы встречамся, но на работе стараемся держать определенную должностную дистанцию и заранее договариваться обо всем, чтоб не было неприятных моментов. Пережить трудную ситуацию с коллегой, который тебе безразличен всегда проще, чем с коллегой-другом.
Ответ от Webmaster[гуру]
Как показывает практика дружба коллег бывает покрепче школьных друзей, так как много общего у специально подобранного персонала на основе анкетирования и кадровых технологий) ) если конечно контора продвинутая в этом направлении) ) В не продвинутых конторах дружбы быть не может по принципу неверно истолкованной конкуренции. Если вы просто клерк или рабочий дружба вам не помешает, может быть наоборот, а вот если вы рассчитываете на карьеру в гнилой конторе и друзья с червоточинкой, могут и не простить. Поэтому вариантов множество. В нормальных крупных предприятиях, существую технологии которые в первую очередь снимают риск конфликтных ситуаций которые могут принести очень большой ущерб предприятию, там дружба в коллективе поощряется и считается нормой.
Человеком может быть и коллега и школьный товарищ, и сволочью подлой то же, поэтому надо смотреть не на статус и местоположение, а в душу человека, дружить можно только с людьми с большой честной душой и добрым нравом) ) Говно оно и в Африке говно)) , а светлая добрая душа не чернеет внутри офисного помещения)) )
Уважайте друг друга и жизнь станет светлей.
Как показывает практика дружба коллег бывает покрепче школьных друзей, так как много общего у специально подобранного персонала на основе анкетирования и кадровых технологий) ) если конечно контора продвинутая в этом направлении) ) В не продвинутых конторах дружбы быть не может по принципу неверно истолкованной конкуренции. Если вы просто клерк или рабочий дружба вам не помешает, может быть наоборот, а вот если вы рассчитываете на карьеру в гнилой конторе и друзья с червоточинкой, могут и не простить. Поэтому вариантов множество. В нормальных крупных предприятиях, существую технологии которые в первую очередь снимают риск конфликтных ситуаций которые могут принести очень большой ущерб предприятию, там дружба в коллективе поощряется и считается нормой.
Человеком может быть и коллега и школьный товарищ, и сволочью подлой то же, поэтому надо смотреть не на статус и местоположение, а в душу человека, дружить можно только с людьми с большой честной душой и добрым нравом) ) Говно оно и в Африке говно)) , а светлая добрая душа не чернеет внутри офисного помещения)) )
Уважайте друг друга и жизнь станет светлей.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: нужна ли на работе дружба с коллегами? или друзья - есть друзья, а коллеги - коллеги.