другое место

Ответ от Анна[активный]
Все зависит от конкретных деталей вашей ситуации. Например, если вас переводят в той же должности, без изменения вашей трудовой функции, то в данном случае действительно имеет место постоянный перевод работника. По общему правилу перевод на другую работу, в том числе и перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) . Однако в некоторых случаях такой перевод возможен и без согласия работника, но с соблюдением порядка и условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Так, ст. 74 ТК РФ допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, за исключением трудовой функции. Под организационными или технологическими изменениями условий труда понимаются изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) . Из этого следует, что работодатель вправе перенести рабочее место работника:
- при наличии соответствующих оснований;
- если работодатель не может сохранить прежние условия работы.
Вместе с тем такое изменение условия трудового договора должно происходить в точном соответствии с нормами ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях работник должен быть письменно уведомлен работодателем не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (кстати, в том числе и нижеоплачиваемую) . При этом он обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ) . И только при отсутствии иной работы или после отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но может быть и другая ситуация. Если фактически речь идет о переводе работника на другую должность, тогда имеет место изменение трудовой функции работника. Однако изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке работодатель не вправе, даже в порядке ст. 74 ТК РФ. Автору вопроса с целью защиты своих трудовых прав следует обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры с заявлением (жалобой) о незаконном переводе. Если же обращения в данные инстанции не помогут работнику и его все равно уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то автор вопроса может оспорить данное увольнение в суде как незаконное и снова восстановиться в должности.