Автор Н С задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как сделать дополнительное соглашение к трудовому договору? и получил лучший ответ
Ответ от Ђаня[гуру]
Только через увольнение и никаких допов.
Ответ от Nadin[гуру]
Вообще -то по совместительству если человек работал, его сначала увольняют, а потом принимают на постонную работу. Один пункт трудового договора не может меняться, т. к. меняется и время работы и оклад, это уже три пункта.
Вообще -то по совместительству если человек работал, его сначала увольняют, а потом принимают на постонную работу. Один пункт трудового договора не может меняться, т. к. меняется и время работы и оклад, это уже три пункта.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Лучше конечно уволить и затем принять, но перевод с совместительства на основную работу тоже не запрещён.. .Сделайте доп. соглашение, в котором укажите, что пункт № ...(где оговаривается, что работа по совм-ву) излагается в новой редакции (и напишите, что с 00.00.0000 работа является основной) .Также укажите, что меняется режим рабочего времени (в соотвествующем пункте) с 4-часового на 8-часовой.
Лучше конечно уволить и затем принять, но перевод с совместительства на основную работу тоже не запрещён.. .Сделайте доп. соглашение, в котором укажите, что пункт № ...(где оговаривается, что работа по совм-ву) излагается в новой редакции (и напишите, что с 00.00.0000 работа является основной) .Также укажите, что меняется режим рабочего времени (в соотвествующем пункте) с 4-часового на 8-часовой.
Ответ от Катеринка[гуру]
1. работник пишет завление о переводе на основное место работы либо об увольнении с 00.00. приказ о переводе на основное место работы или увольнении ( необходимо учитывать запись в тр. книжке: 1. если есть запись о работе по сов-ву и увольнение по основному стоит 05.02.08. в тр. книжке то вы обязаны перевести 06.02.08. на основное, если вас не устраивает дата перевода, к примеру вы планировали с 10.02. то придется офрмлять увольнение, тем числом, каким он уволился с оновного места работы. , то есть 05.02. 2. Если запись сделана не была о работе по сов-ву и увольнение по основному уже оформлено в тр. книжке то здесь мы увольняем и делаем новый прием человека. СОГЛАШЕНИЕ №1о внесении изменений в ТД № от 00.00г. ____________ датаООО "ТИ" (шапка трудового договора) и ФИО.... Работник, заключили наст. соглашение о нижеследующем:Раб-к и Раб-ль, являющиеся сторонами тр. дог. № от 00.00., пришли к следующиму соглашению:изложить в след. редакции пукты тр. дог№ от """:: П 1 Работа по наст. дог. является основным с 00.00.П. Х. раб-ку устанавливается 5 (6) дне-ая раб. неделя продолжительностью (40) 36 часов... .Все пукты, формулировки и нумерация должна соответствовать тр. дог.Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими стронами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных наст. соглашением, возможно лишь при взаимном согласии.Наст. согл-ие составлено в 2-х экз. , имеющих одинаковую юр силу, по 1 экз. , каждой из сторонНастоящее соглашение являетсянеотъемлемой частью тр. дог. № от""" ПОДПИСИ СТОРОН С указанием реквизитов ООО и личных необходимых данных сотрудника
1. работник пишет завление о переводе на основное место работы либо об увольнении с 00.00. приказ о переводе на основное место работы или увольнении ( необходимо учитывать запись в тр. книжке: 1. если есть запись о работе по сов-ву и увольнение по основному стоит 05.02.08. в тр. книжке то вы обязаны перевести 06.02.08. на основное, если вас не устраивает дата перевода, к примеру вы планировали с 10.02. то придется офрмлять увольнение, тем числом, каким он уволился с оновного места работы. , то есть 05.02. 2. Если запись сделана не была о работе по сов-ву и увольнение по основному уже оформлено в тр. книжке то здесь мы увольняем и делаем новый прием человека. СОГЛАШЕНИЕ №1о внесении изменений в ТД № от 00.00г. ____________ датаООО "ТИ" (шапка трудового договора) и ФИО.... Работник, заключили наст. соглашение о нижеследующем:Раб-к и Раб-ль, являющиеся сторонами тр. дог. № от 00.00., пришли к следующиму соглашению:изложить в след. редакции пукты тр. дог№ от """:: П 1 Работа по наст. дог. является основным с 00.00.П. Х. раб-ку устанавливается 5 (6) дне-ая раб. неделя продолжительностью (40) 36 часов... .Все пукты, формулировки и нумерация должна соответствовать тр. дог.Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими стронами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных наст. соглашением, возможно лишь при взаимном согласии.Наст. согл-ие составлено в 2-х экз. , имеющих одинаковую юр силу, по 1 экз. , каждой из сторонНастоящее соглашение являетсянеотъемлемой частью тр. дог. № от""" ПОДПИСИ СТОРОН С указанием реквизитов ООО и личных необходимых данных сотрудника
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?