Автор Anna Molchanova задал вопрос в разделе Трудовое право
Переименование должности в связи со штатным расписанием? и получил лучший ответ
Ответ от Ёветлана[гуру]
Порядок внесения записи о переименовании должности не определен. Согласно абз. 4 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников. После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Например, Должность "финансовый директор" с 16.09.2015 переименована в "заместитель директора по финансовым вопросам"
Если структурное подразделение не указано в тр. договоре никаких изменений не вносится.
PS Приказ не о переводе, а о переименовании должен быть. Вприказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, "В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих") и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции.
Светлана
Просветленный
(20102)
Приказ должен быть обязательно. Именно его реквизиты указываются в графе "на основании чего внесена запись..."
ТО что написано в PS не очень поняла. задайте вопрос корректно.