дополнение к отзыву на исковое заявление

Ответ от Lyuda[гуру]
вопрос о пропуске срока можете поднять, но рассмотрение его будет на усмотрение суда! поищите судебную практику по аналогичным спорам, но щас суд на стороне работника! Если у вас не было веских оснований в невыдаче трудовой, то суд по любому сдерет с вас сумму за все время! главное для вас в этом случае снизить сумму выплат до минимума!! так что подумайте как это можно сделать, т. к. все равно платить придется! Удачи вам!
дополнение предоставляйте щас в канцелярию суда!

Ответ от Вадим[гуру]
Да уточненный отзыв можно и на заседание принести.... О пропуске СИД в любом случае заявите- пусть судья разбирается...

Ответ от Верните мне крылья[гуру]
1. если дополнение к отзыву приобщите на судебном заседании - истец вправе просить суд отложить заседание для изучения его
если дело проиграете - заплатите больше компенсацию за вынужденный прогул
если для вас это не желательно - сдайте дополнение сейчас через приемную суда
на заседании суд рассмотрит и отзыв и дополннене к нему
2. невыдача трудовой книжки - спор по увольнению
срок подачи иска для истца - 1 месяц
заявите суду о пропуске срока подачи иска и по этой причине просите суд отказать истцу в удовлетворении исковых трубований

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
доказательства предоставляются до удаления суда на совещание; задержка выдаче трудовой книжки - длящееся правонарушение

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
По поводу подачи дополнения: часть ответа на свой вопрос прочтите в п. 1 Виктории - он верен наполовину, поскольку дать время ответчику на изучение суд вправе, если в дополнении приведена какая-либо информация, которую истцу нужно перепроверить вне стен суда или он захочет опровергнуть ее с помощью (документальных) доказательств, которых при себе сейчас не имеет (и если суд посчитает, что данные доказательства важны для рассмотрения дела, то заседание перенесут).
По поводу срока исковой давности при задержке выдачи трудовой книжки. Здесь всё индивидуально. Никто, конечно, не может ответчику запретить заявить о его пропуске, но всё будет зависеть от обстоятельств, повлиявших на ее невыдачу.
В пользу ответчика может сыграть факт, если истец не подавал письменного заявления после увольнения о выдаче ему трудовой книжки. То есть ссылаться, что истец нарочно долгое время не обращался ни к ответчику, ни подавал иск и таким образом злоупотребил правом. Но всё опять же на усмотрение суда 50/50, т. к. иногда суд ссылается на императивную обязанность работодателя выслать письменный запрос работнику о направлении ему по почте трудовой книжки и соответственно, считает, что данное нарушение носит длящийся характер.
Тоже самое касается и выплаты ответчиком компенсации за задержку выдачи трудовой книжки: 50/50 - одни судьи считают, что такая обязанность наступает в любом случае, другие - ссылаются на отсутствие доказательств со стороны истца о том, что невыдача трудовой книжки помешала устроиться ему на другую работу.

Ответ от Денис Шестак[новичек]
на сколько мне известно, дополнение к исковому заявлению заполняется в форме первичного отзыва на исковое заявление. Как было в судебном заседании у знакомых, Суд просил их предоставить еще один отзыв на исковое заявление в ходе предварительного слушания спустя несколько заседаний и перерывов.
А вообще, как я предполагаю, исходя из логики пока идет предварительное слушание дела можно подавать дополнений к отзыву по каждому вновь открытому факту. Главное сослаться в дополнении на этот факт ("... в виду недавно выяснившегося факта, ..(ваше мнение по нему), я считаю необходимым приложить дополнение к отзыву на исковое заявление. По ст. 35 ГПК РФ, можно давать объяснения суду в устной и ПИСЬМЕННОЙ форме. а ст. 36 ГПК РФ закрепляет правоспособность за всеми гражданами РФ (т. е. говорит, пользуйтесь всеми своими процессуальными правами в полном объеме как вам угодно, только не нарушайте закон). В продолжении логичной цепочки, письменное объяснение по любому факту в деле можно квалифицировать как отзыв на этот факт.
p.s.: победа и поражение начинается внутри тебя. пока ты не сломлен - ты не проиграл!

Ответ от 22 ответа[гуру]