Автор Алексей Овсянников задал вопрос в разделе Трудовое право
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. и получил лучший ответ
Ответ от Евгений Шестаков[гуру]
Приказ может быть "издан" в течение 1 месяца со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка. То, что Вы называете "изданием приказа" подразумевает его письменное оформление с указанием даты, присвоение номера и подписание уполномоченным лицом. Именно это и должно произойти в течение месяца. День, когда работника знакомят в приказом, начинает отсчет трехмесячного срока для обращения в суд. Если уволили - 1 месяц.
Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Внимательно прочитайте. Работодатель может месяц (не более) думать- наказать или простить. Но работник может заболеть или в командировку и т. д. и т. п тогда это время продлевается, но не более чем на 6 месяцев.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Внимательно прочитайте. Работодатель может месяц (не более) думать- наказать или простить. Но работник может заболеть или в командировку и т. д. и т. п тогда это время продлевается, но не более чем на 6 месяцев.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений ст. 193, 395 тк рф, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а само дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; оспорить названный приказ вы вправе в течение 3х месяцев, а если взыскание в виде увольнения, то в течение месяца со дня ознакомления с приказом и получении трудовой книжки.
в силу положений ст. 193, 395 тк рф, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а само дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; оспорить названный приказ вы вправе в течение 3х месяцев, а если взыскание в виде увольнения, то в течение месяца со дня ознакомления с приказом и получении трудовой книжки.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.