Дисциплинарные наказания
Автор Ланочка задал вопрос в разделе Трудовое право
дисциплинарное наказание? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Филеева[гуру]
Здравствуйте!
30.12.08г. администрацией предприятия обнаружено, что кадровый работник нарушил свои должностные обязанности не ознакомил с приказом. В соответствии со ст. 192 ТК РФ "дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка" , т. е. 26.01.09г. месяц еще не прошел. Но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, т. е. 02.07.08г. по 26.01.09г. прошло более шести месяцев. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что наложение дисциплинарного взыскания незаконно, с нарушением сроков наложения. Что касается тяжести проступка, то это решается администрацией по своему объективному убеждению.
По идеес 01.07.08 кадровик должен был ознакомить работника с приказом, если это его обязанность.
Если недосмотр с его стороны, то возможно наложение взыскания. А замечание или выговор - считаю не принципиальным для ОК
А что кадровик делал в период с 01.07.08 по 30.12.08? Чай пил, балду пинал?
Полгода с момента совершения проступка прошли в начале января 2009 года (сначало я неверно срок посчитал) .
Не могут наказать.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
...
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.